Stavo leggendo un post su CNN Money su come i datori di lavoro stanno ridimensionando i benefici. Con la disoccupazione vicino alle doppie cifre e così tante persone in cerca di lavoro, i datori di lavoro stanno rinunciando all'assunzione di impiegati a tempo pieno e assumendo lavoratori temporanei e dipendenti contrattuali. Ciò consente ai datori di lavoro di eludere la necessità di offrire ai dipendenti vantaggi in piena scala. Il risultato è che molti impiegati si trovano senza assicurazione sanitaria, congedo per malattia, ferie o piano pensionistico. Gli appaltatori sono anche responsabili per i propri pagamenti di disoccupazione e previdenza sociale. Gli svantaggi sono molti. Quindi, cosa puoi fare se ti trovi in ​​una situazione del genere?
Crea il tuo piano di pensionamento.
Potresti non essere in grado di partecipare al piano pensionistico della tua azienda, ma puoi creare il tuo IRA tradizionale, Roth IRA o SEP IRA. Ognuna di queste IRA offre un vantaggio unico che ti consentirà di pianificare la pensione. Un IRA tradizionale ti consentirà di posticipare le tasse fino al ritiro. Un Roth IRA lascerà che i tuoi guadagni crescano liberi da future passività fiscali. Un IRA SEP ti consente di mettere da parte il 25% del tuo reddito che ti consente di far crescere più velocemente il tuo conto previdenziale. Basta visitare la tua banca locale, l'unione di credito o il broker per aprire un account. Creare il proprio piano di pensionamento ti mette in controllo totale del tuo futuro finanziario.
Acquista la tua assicurazione sanitaria.
Quindi, il tuo datore di lavoro non offre l'assicurazione sanitaria? Nessun problema! Compra il tuo. Puoi sempre seguire il percorso tradizionale e contattare un agente assicurativo. Un'altra opzione è quella di andare su internet e iniziare a fare shopping. Siti come ehealthinsurance.com, healthinsurance.com e insuremonkey.com sono ottimi posti dove acquistare le politiche. È possibile cercare gli scambi di assicurazione sanitaria e confrontare le politiche di diverse compagnie di assicurazione. Questo è molto più facile che andare sul sito web di un corriere. È possibile acquistare una copertura medica, un'assicurazione dentale e una copertura per il bambino o il bambino del college. È relativamente facile e può essere fatto direttamente dalla comodità della tua casa. Scoprirai anche che alcune polizze individuali sono più economiche dei premi per i piani di gruppo, è solo che molti datori di lavoro pagano una parte del tuo premio, quindi sembra essere più economico.
Unisciti a un sindacato.
I lavoratori contrattuali e temporanei possono unirsi per ottenere prezzi scontati sui pacchetti di prestazioni. Gruppi come l'Union Freelancers offrono ai lavoratori l'accesso a un piano 401 (k), assicurazione medica, dentistica e invalidità . I sindacati come questi possono ottenere prezzi più bassi per i servizi di benefit a causa del grande numero di dipendenti. Offrono anche sconti su tutto, dai servizi fiscali agli affiliati ai club benessere.
Con la contrattazione indipendente e il freelance in crescita, sempre più datori di lavoro stanno spostando l'onere di fornire benefici ai dipendenti. I dipendenti dovranno prepararsi per un nuovo paesaggio in cui saranno responsabili della propria assicurazione, dei pagamenti delle tasse e dei piani pensionistici.
Hai mai avuto un lavoro in cui eri responsabile del pagamento delle tue indennità ? Se sì, dove ti sei rivolto per ottenere i sussidi?
(Credito fotografico: Voces de la Frontera)
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