Usando Head hunter e consulenti di carriera per ottenere un lavoro - ne vale la pena?

Quando cerchi un lavoro, hai bisogno di tutto l'aiuto che puoi ottenere. Avere una pista interna può aiutarti a conquistare un duro mercato del lavoro, specialmente quando dozzine di persone si candidano per la stessa posizione.

Un cacciatore di teste o un consulente di carriera può offrirti un vantaggio in un mercato del lavoro competitivo. Questi professionisti ti aiutano a migliorare il modo in cui ti presenti ai potenziali datori di lavoro e ti aiutano a trovare posizioni non pubblicizzate online o sui giornali.

Determinare se lavorare con un cacciatore di teste o un consulente di carriera dipende dalla tua situazione specifica. Se hai appena iniziato a cercare una nuova posizione, il networking con i cacciatori di teste può aiutarti a trovare il lavoro perfetto. Se hai cercato un lavoro da un po 'di tempo e attualmente sei disoccupato o stai lavorando in un lavoro che odi, potrebbe essere il momento di prendere in considerazione l'assunzione di un consulente di carriera.

In questo articolo, discuteremo approfonditamente i cacciatori di teste e i consulenti di carriera, incluse le tasse, stabilendo aspettative, vantaggi e svantaggi, e come lavorare con uno potrebbe aiutarti a trovare il tuo prossimo lavoro.

Headhunters

I cacciatori di teste, chiamati anche reclutatori, trovano candidati di qualità per riempire le offerte di lavoro per le aziende. I cacciatori di teste di solito lavorano con un'agenzia di collocamento e sono incaricati di lavorare con una varietà di società. Il cacciatore di teste riceve una tassa per l'abbinamento di candidati qualificati con posizioni aperte. I cacciatori di teste aiutano anche i candidati a modificare i loro curriculum e li aiutano a rispolverare le abilità di intervista.

Vantaggi dell'utilizzo di cacciatori di teste

Alcuni dei benefici dell'utilizzo di un cacciatore di teste come parte della ricerca di lavoro includono:

• Meno tempo trascorso applicando per lavori mediocri . Se lavori con un cacciatore di teste qualificato, probabilmente passerai meno tempo a fare lavori mediocri. Senza un cacciatore di teste, potresti passare del tempo a postare il tuo curriculum online e fare domanda per ogni lavoro che sembra una buona idea. I cacciatori di teste ti aiutano a indirizzare la tua ricerca e usano i loro contatti per trovare lavori che si adattino alle tue esperienze e qualifiche uniche e che spesso pagano salari più alti.
• Salario superiore . I cacciatori di teste rappresentano spesso società che offrono posti di lavoro ben pagati o società che hanno cercato per mesi candidati qualificati. Inoltre, un cacciatore di teste può anche negoziare il tuo stipendio a tuo nome. Le aziende spesso pagano cacciatori di teste in base a una percentuale del salario del primo anno per i nuovi dipendenti. Per questo motivo, è nel migliore interesse dei cacciatori di teste ottenere il miglior salario possibile, in modo che possano ricevere commissioni più alte.
• Rete più ampia per la ricerca di un lavoro . Puoi lanciare una rete più ampia quando lavori con un cacciatore di teste. I reclutatori hanno accesso a aperture di lavoro non pubblicate e scambiano informazioni con altri cacciatori di teste. I cacciatori di teste hanno una profonda conoscenza delle posizioni che cercano di riempire. Possono valutare le tue abilità e determinare se potresti essere adatto a una carriera che potresti non aver considerato in precedenza.
• Ricerca di lavoro discreta . Se è necessario mantenere segreta la ricerca di un lavoro, è possibile che non si desideri pubblicare il proprio curriculum online o rispondere a messaggi di lavoro riservati. Un cacciatore di teste fornisce un livello di riservatezza alla ricerca di lavoro e utilizza discrezione quando lavora con i clienti.
• Valutazioni oneste e discorso aperto . Quando si applica per un posto di lavoro presso un'azienda, è possibile che il recruiter dell'azienda sia riluttante a rivelare informazioni sul salario o dettagli sulle qualifiche per la posizione. Puoi avere una discussione aperta con un cacciatore di teste su quanto paga un lavoro e se puoi fare il lavoro.

Quanto caricano i cacciatori di teste?

Il costo dell'utilizzo di un recruiter per aiutarti a trovare un lavoro varia. Nel Regno Unito, i cacciatori di teste non possono far pagare i cercatori di lavoro, ma negli Stati Uniti, chi cerca lavoro a volte paga cacciatori di teste per trovare posizioni per loro. Molti reclutatori non fanno pagare i cercatori di lavoro, dal momento che ricevono un pagamento da aziende che assumono nuovi dipendenti.

Alcuni cacciatori di teste e agenzie di collocamento fanno pagare i clienti per i loro servizi. Potresti pagare una tariffa fissa per l'utilizzo dei servizi di un'agenzia, oppure puoi scegliere da un elenco di servizi di collocamento a la carte. Alcuni cacciatori di teste chiedono tariffe orarie ai candidati per i servizi di coaching di carriera.

Scopri in anticipo quanto costa l'headhunter e cosa devi pagare per i suoi servizi, avendo una discussione franca sulle aspettative. I cacciatori di teste che ti contattano sulle posizioni aperte di solito non fanno pagare per i loro servizi. I cacciatori di teste che fanno pagare le tasse pubblicizzano i servizi di coaching di carriera oltre all'assistenza nella ricerca di lavoro.

Suggerimenti e strategie per lavorare con i cacciatori di teste

Sii sincero e onesto sulle tue capacità e qualifiche. Se hai le giuste qualifiche e gli anni di esperienza necessari, un cacciatore di teste può aiutarti a stabilire un legame con i datori di lavoro che hanno bisogno dei tuoi talenti e abilità. Il recruiter utilizza il tuo curriculum e lettera di presentazione per determinare se sei un potenziale abbinabile a qualsiasi posizione aperta. Tuttavia, il cacciatore di teste può decidere di non rappresentarti, se non ti qualifichi per nessuna posizione aperta.

Le tasse elevate per lavorare con un cacciatore di teste a pagamento, in media ovunque tra $ 500 e $ 4000, possono valere la pena se si atterra un lavoro di qualità. Prima di pagare qualsiasi onorario a un recruiter, assicurati di chiedere e controllare i riferimenti di chi cerca lavoro e datori di lavoro. Puoi anche chiedere ai membri della tua rete professionale di raccomandare buone agenzie e reclutatori.

Verifica il tasso di successo del recruiter e cerca recensioni online per assicurarti di trovare qualcuno qualificato. Dopotutto, vuoi lavorare con qualcuno che conoscerà le tue qualifiche e ti abbinerà a una posizione rilevante; non vuoi lavorare con qualcuno che semplicemente fa saltare il tuo curriculum a un gruppo di manager assoldati in una lista.

Rete con i cacciatori di teste che incontri. I cacciatori di teste parlano ogni giorno con decine di candidati, quindi è importante distinguersi dalla massa e fare bella figura. Parla apertamente e onestamente di ciò che vuoi dalla tua ricerca di lavoro e chiedi al cacciatore di teste di entrare in contatto con te su LinkedIn. Quando fai amicizia e fai rete con i cacciatori di teste, ti ricordano e ti ricordano quando diventano disponibili posizioni di lavoro aggiuntive.

Se hai provato a lavorare in rete con i cacciatori di teste e non hai trovato un nuovo lavoro, considera invece di lavorare con un consulente di carriera.

Consiglieri di carriera

Un consulente di carriera si concentra sull'aiutare a sviluppare competenze lavorative che ti aiuteranno a trovare una carriera. Se hai bisogno di consigli su presentazione, curriculum di costruzione e interviste, il consulente di carriera giusto può fornire assistenza e guida inestimabili.

Vantaggi dell'utilizzo di consulenti per la carriera

Un consulente di carriera ti aiuta in diversi modi, tra cui:

• Ulteriori informazioni su di te . In questo modo, puoi trovare e seguire un percorso di carriera che corrisponde alle tue capacità e qualifiche. Un consulente in carriera qualificato identifica le carriere per diversi tipi di personalità e set di abilità. Un consulente di carriera ti aiuta a trovare il percorso di carriera che più probabilmente ti porterà successo.
• Migliora il tuo curriculum . Un consulente di carriera può aiutarti a scrivere un ottimo curriculum e presentarti in un modo più attraente, mettendo in evidenza le tue migliori capacità e attributi.
• Spazzolare le abilità di intervista . Un consulente esperto di carriera può aiutarti a migliorare la tua presentazione per aumentare il tasso di successo delle tue interviste di lavoro. Ti insegnano anche come rispondere alle domande più frequenti degli intervistati e forniscono suggerimenti per aiutarti a vestirti e parlare professionalmente durante un'intervista, compreso un buon linguaggio del corpo.
• Pratica tecniche di negoziazione . Impara come negoziare per pagare, o come chiedere un aumento. Un consulente di carriera può darti informazioni e fornire sessioni di pratica, in modo da sentirti sicuro di venderti e di chiedere più soldi.
• Identifica le tendenze del settore . Piuttosto che limitarti a dare consigli generici, un consulente di carriera qualificato condivide le informazioni sulle tendenze in diversi settori. Un consulente di carriera può aiutarti a orientarti verso lo sviluppo di capacità che soddisfino le esigenze di un settore.

Un buon consulente di carriera ti aiuta a identificare le aree problematiche e sistemarle di conseguenza. Lui o lei può anche fornirti una guida durante tutta la tua carriera, aiutandoti a identificare il tuo valore e fornendo suggerimenti per la ricerca di lavoro e la retribuzione. I costi necessari per lavorare con un consulente di carriera, spesso centinaia o migliaia di dollari, sono mitigati se trovi un consulente di carriera altamente qualificato ed esperto che può aiutarti nella ricerca di un lavoro.

Scegliere un consulente per la carriera qualificato

Trovare un consulente di carriera di alta qualità richiede tempo, ma ne vale la pena. Alcuni consulenti di carriera offrono servizi di life coaching generico che puoi trovare gratuitamente online, piuttosto che indicazioni individualizzate per il tuo percorso professionale.

Potresti pagare tra $ 75 e $ 100 all'ora per lavorare con un consulente di carriera. Alcuni consulenti fanno pagare $ 500 a $ 700 per una sessione di un'intera giornata o hanno tariffe speciali se ti iscrivi a sessioni di consulenza settimanali o mensili. Assicurati di ottenere il massimo dai tuoi soldi dedicando del tempo alla ricerca e all'intervista dei consulenti di carriera. Un'intervista potrebbe includere ulteriori informazioni sullo sfondo, l'esperienza e le percentuali di successo di un consulente.

Alcune cose da considerare mentre intervisti i potenziali consulenti di carriera includono:

• Associazioni professionali . I consulenti di carriera che appartengono a organizzazioni professionali note possono avere esperienza, formazione e contatti specializzati. Consulta la National Career Development Association per ulteriori informazioni sull'adesione e le credenziali per i consulenti di carriera. È inoltre possibile verificare l'appartenenza alla International Coach Federation e alla Worldwide Association of Business Coaches.
• Credibilità Se hai bisogno di aiuto per trovare un lavoro in un settore specifico, trova un career coach che lavori attivamente nel settore. Guarda il corpus del lavoro del consulente includendo le iscrizioni all'associazione, i nomi dei clienti, articoli pubblicati, interviste ai media e incarichi di conferenze professionali.
• Referenze e Testimonianze . Rivedi i riferimenti e le testimonianze dei clienti passati per saperne di più sulla reputazione di un consulente di carriera e sulla rete professionale. Rivedi i precedenti del consulente e contatta i clienti passati per saperne di più sul suo tasso di successo.
• Metodi utilizzati . Prima di decidere di lavorare con un consulente di carriera, assicurati di comprendere i metodi impiegati dal consulente. Determina la durata delle sessioni di consulenza e cosa esse comportano. Scopri se devi fare i compiti sotto forma di sessioni di pratica extra o materiali da leggere a casa. Chiedi se frequenterai sessioni di consulenza individuale o di gruppo. Riceverai il massimo vantaggio dal lavoro individuale con un consulente di carriera, ma in alcune situazioni le sessioni di gruppo possono rivelarsi utili.
• Servizi e materiali . Chiedi al consulente quali servizi e materiali includono. Fai attenzione a pagare una tariffa anticipata di grandi dimensioni che copre "tutto". Invece, scopri esattamente che cosa paga la commissione e quali costi di sessione includere.
• Garanzia Assicurati di capire che tipo di garanzia viene fornita con i servizi di consulenza di carriera. Alcuni allenatori di carriera non offrono una garanzia, mentre altri offriranno un rimborso parziale se le sessioni di consulenza non portano a risultati entro un determinato periodo di tempo. Tuttavia, la garanzia può includere condizioni, quindi leggi la stampa fine di qualsiasi contratto e fai domande per scoprire in che modo diverse azioni possono invalidare la garanzia.

Un consulente di carriera qualificato può aiutarti a migliorare le tue prospettive di carriera e fornire una formazione in modo da poter trovare un nuovo lavoro. Non accontentarti del primo consulente di carriera con cui parli; prenditi il ​​tempo necessario per intervistare e cercare qualificati consulenti di carriera per assicurarti di trovare un consulente che possa aiutarti nella ricerca di un lavoro.

Parola finale

In un mercato del lavoro estremamente competitivo, in cui molti candidati qualificati si candidano per una posizione, puoi beneficiare dell'utilizzo dei servizi di un cacciatore di teste o di un consulente di carriera. Un cacciatore di teste può offrire accesso a opportunità di lavoro che potresti non avere sentito parlare altrimenti, mentre un consulente di carriera può aiutarti a migliorare in modo sostanziale e pratico il modo in cui ti presenti.

Guardarsi intorno per trovare un professionista competente che si prenderà il tempo per conoscere meglio te e le tue qualifiche. Ci vuole lavoro, ma alla fine, una ricerca di lavoro di successo paga per i servizi di un cacciatore di teste o di un consulente di carriera.

Hai mai lavorato con un cacciatore di teste o un consulente di carriera? Com'è stata l'esperienza complessiva?

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