Recensione ZipRecruiter - Job Posting Site per i datori di lavoro

Per i reclutatori, può sembrare che non ci sia mai abbastanza tempo al giorno. Combinare centinaia di curriculum, postare lavori su più siti Web, condurre interviste efficaci e tenere tutto organizzato è un compito scoraggiante. Tuttavia, l'utilizzo di un sito Web come ZipRecruiter è un ottimo modo per semplificare queste attività. Offre un modo semplice e veloce per pubblicare i tuoi annunci di fronte a milioni di candidati e puoi gestire tutti i potenziali candidati tramite un'interfaccia online.

Tuttavia, se sei un cercatore di lavoro, anche tu vorresti dare un'occhiata a ZipRecruiter. Il sito Web offre una funzione di ricerca di lavoro completa che consente di esaminare migliaia di posti di lavoro da più schede di lavoro, tutto in un unico posto. Puoi anche pubblicare il tuo curriculum, ricevere avvisi di lavoro via email e candidarti per un lavoro con un clic. Meglio di tutto, questa sezione del sito è completamente gratuita.

Come funziona

È possibile impostare rapidamente un account inserendo il proprio nome, indirizzo e-mail, numero di telefono e nome dell'azienda. Per creare il tuo elenco di lavoro, inserisci le informazioni di base, tra cui titolo di lavoro, categoria, descrizione del lavoro e descrizione dell'azienda. Puoi anche includere domande di colloqui online, che i candidati rispondono quando si informano sul tuo lavoro. ZipRecruiter ti consente di pubblicare il tuo lavoro su più di 25 schede di lavoro con un solo clic.

Dopo aver pubblicato uno o più lavori, sarà possibile visualizzare tutti i lavori pubblicati, nonché i profili di tutti i candidati che ne hanno fatto richiesta. Inoltre, è possibile aggiungere account utente in modo che altri selezionatori nella propria azienda possano visualizzare i lavori e i candidati.

Se si desidera adottare un approccio più proattivo, è possibile cercare il database di curriculum di ZipRecruiter per i candidati qualificati. Inoltre, se stai assumendo più società, puoi personalizzare le pagine di lavoro caricando i loghi aziendali o scegliendo un colore di intestazione specifico che corrisponda alla società per la quale stai assumendo. Ciò rende l'organizzazione un gioco da ragazzi. Infine, hai la possibilità di incorporare un widget di lavoro, che elenca tutti i tuoi lavori aperti, sul sito web della tua azienda.

Caratteristiche principali

• Ampia distribuzione . Pubblica la tua apertura a più di 25 delle migliori schede di lavoro, come Indeed e Simply Hired, con un solo clic.
• Pagine di lavoro con marchio . Carica il logo del tuo lavoro e regola i colori delle tue pagine di annunci in modo che corrispondano alla società di assunzione.
• Database di ricerca ricercabile . Cerca più di 500.000 curriculum freschi e filtra la tua ricerca per parole chiave, posizione o categoria di lavoro.
• Interviste ai candidati alla selezione . Porre domande ai potenziali candidati per aiutare a eliminare quelli non qualificati. È possibile creare domande personalizzate e scegliere una scelta multipla, sì / no o sistema di risposta in forma libera.
• Visualizzatore di curriculum incorporato . Lo spettatore ti consente di spostarti facilmente avanti e indietro tra il curriculum di un candidato, la lettera di accompagnamento e le risposte dell'intervista di selezione.
• Crowdsourcing . Collaborare con altri dipendenti assunti all'interno della vostra azienda per condividere feedback; valutare il candidato per l'altro personale per vedere e condividere le note tramite l'interfaccia ZipRecruiter.
• Nuovi avvisi per i candidati . Riceverai un'email ogni volta che un candidato si candida ad uno dei tuoi lavori pubblicati.
• Integrazione della rete sociale . È possibile pubblicare aperture di lavoro sui propri account LinkedIn, Facebook e Twitter.

Prezzi

Esistono quattro piani per ZipRecruiter, ciascuno basato sul numero di posti di lavoro attivi consentiti. Se si sceglie il piano di avviamento, è possibile pubblicare tre lavori alla volta. È possibile scambiare i lavori in entrata e in uscita da questi slot chiudendo i lavori e pubblicandone di nuovi, se necessario.

Se scegli di pagare annualmente e in anticipo, riceverai due mesi gratuiti con qualsiasi piano.

vantaggi

1. Richiedenti illimitati . Non c'è limite al numero di candidati che possono essere applicati ai lavori pubblicati.
2. Conveniente È possibile eseguire l'upgrade o il downgrade in qualsiasi momento a un piano diverso.
3. Spese di pubblicazione coperte . Molte schede di lavoro richiedono una tariffa da pubblicare, ma con ZipRecruiter è inclusa nell'abbonamento mensile.
4. Account utente aggiuntivi . È possibile aggiungere tutti gli utenti aggiuntivi necessari.
5. Gratuito per chi cerca lavoro . Questa sezione del sito è completamente gratuita. Se sei un cercatore di lavoro, il sito ha una scheda Lavori di ricerca in cui è possibile cercare una varietà di posti di lavoro in base alla vostra esperienza. Inoltre, hai la possibilità di pubblicare il tuo curriculum qui.

svantaggi

1. Bacheca dei lavori Mancanza di giocatori importanti . Alcuni dei siti più grandi come CareerBuilder non sono tra i posti di lavoro in cui apparirà la tua inserzione. Tuttavia, puoi iscriverti su Monster.com a $ 145 per 14 giorni o $ 195 per 30 giorni, che in realtà è una tariffa scontata rispetto alle normali commissioni che pagheresti se fossi diretto. Pubblicare su Monster.com non fa parte dell'abbonamento ZipRecruiter e comporta quindi un costo aggiuntivo.
2. Supporto telefonico limitato . L'assistenza telefonica e la chat live sono disponibili dal lunedì al venerdì dalle 7:00 alle 17:00 ora del Pacifico.
3. Breve prova gratuita . Il percorso gratuito di quattro giorni potrebbe non essere adeguato per decidere se il servizio è adatto alle tue esigenze di reclutamento.
4. Garanzia limitata ZipRecruiter pubblicizza una garanzia del 100%. Se non sei soddisfatto per qualsiasi motivo, puoi inviare un'email e il pagamento del mese precedente verrà rimborsato. Tuttavia, dal momento che può richiedere più di un mese per trovare un candidato adatto, la garanzia sembra essere un po 'meno del 100%.

Parola finale

L'industria del reclutamento è stata sopraffatta da quando l'economia ha preso una brutta piega, poiché i candidati troppo qualificati si candidano per qualsiasi cosa vedano solo per guadagnare uno stipendio. Per orientarti nella pazzia, dai un colpo a ZipRecruiter. Si impone bene contro la concorrenza, in particolare con la sua funzione di selezione dei candidati. Questo è qualcosa che normalmente non troverai con altri servizi.

E non dimenticare di ZipRecruiter se sei dall'altra parte del tavolo. Ha un ampio database di lavoro che puoi utilizzare anche nelle tue ricerche di lavoro.

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