Negli anni passati, molti lavoratori potevano dipendere dal ricevere un aumento annuale o semestrale - ma sfortunatamente, per tutti tranne alcuni, questo non è più il caso. In effetti, molti datori di lavoro continuano a ridurre il personale o le ore solo per mantenere in funzione.
Con questo in mente, potresti pensare che chiedere un aumento è un esercizio di futilità. Dopo tutto, quando i soldi sono stretti, la tua azienda non sarà incline a distribuire denaro extra come le caramelle. Tuttavia, la direzione vuole fare ciò che è necessario per mantenere un dipendente sul libro paga se aiuta il loro profitto complessivo. Dopo tutto, costa denaro assumere e formare nuovi dipendenti, e il turnover dei dipendenti non è mai redditizio. Quindi, fai un forte caso per un aumento e segui il protocollo appropriato e la tua richiesta sarà probabilmente onorata.
1. Sapere cosa valete
Prima di chiedere un aumento, assicurati di avere più denaro di quello che stai già ricevendo. Il tuo valore dipende da fattori come quanto guadagnano altri nel tuo campo, il tuo livello di esperienza, le tue abilità speciali e persino la tua posizione geografica.
La National Association of Colleges and Employers (NACE) ha uno strumento utile sul suo sito web per calcolare gli stipendi. Studia attentamente, e assicurati che la tua richiesta sia ragionevole - potresti fare più danni che bene se chiedi un aumento di $ 5.000 quando stai già guadagnando $ 5.000 in più di quanto vali.
2. Comprendere la politica aziendale3. Sviluppa un argomento persuasivo
Se sei pagato meno di altri nel tuo campo, spiegalo ai tuoi superiori, ma non fare affidamento solo su questo fatto. Inoltre, menziona una recensione positiva delle prestazioni, gli obiettivi raggiunti e le attività aggiuntive o la formazione che hai acquisito. Inoltre, cita statistiche solide come risultato diretto dei tuoi sforzi, come risparmi sui costi, conversioni dei clienti, soddisfazione del cliente o aumento della produttività. La menzione di attributi rilevanti e non misurabili come l'iniziativa, l'impegno e un atteggiamento positivo può anche aiutare a dimostrare che meriti un aumento. Ricorda, questo non è il momento di essere modesti.
4. Esercitare le abilità di negoziazione
Rispolvera le tue capacità di negoziazione e sii sicuro della tua posizione. Anche se il tuo capo pensa che ti meriti un aumento, è probabile che lui o lei ti faccia lavorare per questo. Non è necessario leggere libri, ma apprendere tattiche di negoziazione efficaci, come usare il silenzio a proprio vantaggio e chiedere un po 'più di denaro di quello che si aspetta di ricevere. Un po 'di tempo e sforzi in questo settore potrebbero avere un significativo ritorno dell'investimento.
6. Sii flessibile
Preparati mentalmente per tutte le situazioni. C'è una possibilità che il tuo capo possa immediatamente essere d'accordo; tuttavia, lui o lei potrebbe aver bisogno di tempo per pensarci o respingere la tua proposta immediatamente. C'è anche la possibilità che il tuo capo accetti di darti un aumento, ma non per l'intero importo per il quale stai chiedendo.
Sii realistico con te stesso e riconosci che i tuoi sforzi potrebbero non avere risultati desiderati. Ma tieni presente che il peggio che potrebbe accadere è che il tuo capo dice "no".
7. Chiedi ad un momento appropriatoUna volta che hai preparato adeguatamente, è il momento di seguire il tuo piano.
8. Imposta una riunione
Non sorprendere il tuo capo chiedendo un aumento nel mezzo del corridoio o tra i suoi importanti incontri. Pianifica una riunione che offrirà a entrambi tempo e spazio per concentrarsi su questa importante considerazione. In questo modo, il tuo capo non sarà preso alla sprovvista e tu avrai la sua piena attenzione.
10. Sii flessibile
Se il tuo capo ti dice che al momento non è in grado di darti un aumento monetario, informati su come ottenere più tempo libero o ricevere un bonus. Assicurati di chiedere a che punto devi rivedere la questione di un rilancio con lui o lei.
11. Non negoziare utilizzando un'offerta di un altro datore di lavoro
Il tentativo di chiedere un aumento menzionando l'importo che un altro datore di lavoro ha offerto è suscettibile di lavorare contro di voi. Ad esempio, il tuo capo potrebbe dire che dovresti prendere l'altra offerta, poiché lui o lei non è disposta a darti tale importo. Mentre questa tattica funziona bene quando stai negoziando uno stipendio al momento del noleggio, non funziona a tuo favore quando chiedi un aumento.
Chiedere un aumento è il primo passo, ma se effettivamente ricevi un aumento della retribuzione, il processo non è ancora completo.
Se il tuo capo ha detto "No"Se il tuo capo ha detto "Sì"
Non saprai mai se puoi ottenere un rilancio a meno che tu non chieda, quindi non perdere un'occasione importante che può aiutare le tue finanze e obiettivi di carriera se sai di meritartelo. Coloro che lavorano sodo, hanno un atteggiamento positivo, e stanno contribuendo con i membri della loro azienda vengono premiati. Se sei una risorsa degna per il tuo datore di lavoro, fai del tuo meglio per incassare il tuo valore.
Hai mai chiesto al tuo capo un aumento? Se è così, come hai fatto a farlo e quali sono stati i risultati?
Come trarre profitto dai lanci di prodotti e dalle grandi vendite
Hai sentito gente, Apple ha interrotto la sua esclusività con AT & T e ha rilasciato l'iPhone ai clienti di Verizon ai primi di febbraio 2011. Con una tale release di prodotto, seguiranno sicuramente le grandi linee.Apple non è l'unica azienda in grado di creare un tale ronzio, tuttavia.
I migliori 27 marchi di sci e snowboard per abbigliamento e attrezzature - Come acquistare per meno
Abbiamo appena finito di classificare le nostre migliori 10 destinazioni per le vacanze di avventura all'aperto con un budget. Sorprendentemente, alcune destinazioni per il freddo hanno fatto la lista.Ma non tutti sono un fan del freddo. L'inverno porta una serie di rischi e sfide unici non presenti nelle stagioni più calde.
