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Come chiedere al tuo capo un rilancio sul lavoro e ottenerlo


Negli anni passati, molti lavoratori potevano dipendere dal ricevere un aumento annuale o semestrale - ma sfortunatamente, per tutti tranne alcuni, questo non è più il caso. In effetti, molti datori di lavoro continuano a ridurre il personale o le ore solo per mantenere in funzione.

Con questo in mente, potresti pensare che chiedere un aumento è un esercizio di futilità. Dopo tutto, quando i soldi sono stretti, la tua azienda non sarà incline a distribuire denaro extra come le caramelle. Tuttavia, la direzione vuole fare ciò che è necessario per mantenere un dipendente sul libro paga se aiuta il loro profitto complessivo. Dopo tutto, costa denaro assumere e formare nuovi dipendenti, e il turnover dei dipendenti non è mai redditizio. Quindi, fai un forte caso per un aumento e segui il protocollo appropriato e la tua richiesta sarà probabilmente onorata.

Come chiedere un rilancio

Preparare

Prima di chiedere un aumento, è imperativo che tu prenda un tempo considerevole per prepararsi completamente per fare la richiesta.

1. Sapere cosa valete
Prima di chiedere un aumento, assicurati di avere più denaro di quello che stai già ricevendo. Il tuo valore dipende da fattori come quanto guadagnano altri nel tuo campo, il tuo livello di esperienza, le tue abilità speciali e persino la tua posizione geografica.

La National Association of Colleges and Employers (NACE) ha uno strumento utile sul suo sito web per calcolare gli stipendi. Studia attentamente, e assicurati che la tua richiesta sia ragionevole - potresti fare più danni che bene se chiedi un aumento di $ 5.000 quando stai già guadagnando $ 5.000 in più di quanto vali.

2. Comprendere la politica aziendale
Oltre a sapere che cosa vali, è essenziale conoscere la politica della tua azienda sui rilanci. Se la tua azienda dà solo aumenti dopo le revisioni delle prestazioni, preparati a chiedere allora. La tua azienda potrebbe anche avere una politica di dare rilanci solo dopo aver raggiunto determinati obiettivi. Consulta il manuale dei dipendenti della tua azienda o contatta le risorse umane per informazioni.

3. Sviluppa un argomento persuasivo
Se sei pagato meno di altri nel tuo campo, spiegalo ai tuoi superiori, ma non fare affidamento solo su questo fatto. Inoltre, menziona una recensione positiva delle prestazioni, gli obiettivi raggiunti e le attività aggiuntive o la formazione che hai acquisito. Inoltre, cita statistiche solide come risultato diretto dei tuoi sforzi, come risparmi sui costi, conversioni dei clienti, soddisfazione del cliente o aumento della produttività. La menzione di attributi rilevanti e non misurabili come l'iniziativa, l'impegno e un atteggiamento positivo può anche aiutare a dimostrare che meriti un aumento. Ricorda, questo non è il momento di essere modesti.

4. Esercitare le abilità di negoziazione
Rispolvera le tue capacità di negoziazione e sii sicuro della tua posizione. Anche se il tuo capo pensa che ti meriti un aumento, è probabile che lui o lei ti faccia lavorare per questo. Non è necessario leggere libri, ma apprendere tattiche di negoziazione efficaci, come usare il silenzio a proprio vantaggio e chiedere un po 'più di denaro di quello che si aspetta di ricevere. Un po 'di tempo e sforzi in questo settore potrebbero avere un significativo ritorno dell'investimento.

5. Avere fiducia
Abbi fiducia in te stesso e conosci esattamente ciò che vuoi dire. Esercita la tua proposta di fronte ad amici, familiari o allo specchio - o, meglio ancora, registra la consegna. Puoi praticare diversi scenari e sperimentare le tue strategie di negoziazione appena apprese.

6. Sii flessibile
Preparati mentalmente per tutte le situazioni. C'è una possibilità che il tuo capo possa immediatamente essere d'accordo; tuttavia, lui o lei potrebbe aver bisogno di tempo per pensarci o respingere la tua proposta immediatamente. C'è anche la possibilità che il tuo capo accetti di darti un aumento, ma non per l'intero importo per il quale stai chiedendo.

Sii realistico con te stesso e riconosci che i tuoi sforzi potrebbero non avere risultati desiderati. Ma tieni presente che il peggio che potrebbe accadere è che il tuo capo dice "no".

7. Chiedi ad un momento appropriato
Se la tua azienda ha appena licenziato dipendenti, o se i loro numeri finanziari non stanno bene, in genere non è il momento giusto per chiedere un aumento. Probabilmente sarai respinto e potresti persino essere percepito come avido. Al contrario, se la tua azienda avesse avuto un buon anno, sfruttare al massimo l'opportunità.

Chiedere

Una volta che hai preparato adeguatamente, è il momento di seguire il tuo piano.

8. Imposta una riunione
Non sorprendere il tuo capo chiedendo un aumento nel mezzo del corridoio o tra i suoi importanti incontri. Pianifica una riunione che offrirà a entrambi tempo e spazio per concentrarsi su questa importante considerazione. In questo modo, il tuo capo non sarà preso alla sprovvista e tu avrai la sua piena attenzione.

9. Sii specifico
Non battere intorno al cespuglio. Ottieni il diritto al lavoro affermando ciò che vuoi e perché lo meriti. Quindi, indica il tuo numero. Siate pronti a sostenere il vostro suggerimento con un resoconto delle vostre realizzazioni e valore.

10. Sii flessibile
Se il tuo capo ti dice che al momento non è in grado di darti un aumento monetario, informati su come ottenere più tempo libero o ricevere un bonus. Assicurati di chiedere a che punto devi rivedere la questione di un rilancio con lui o lei.

11. Non negoziare utilizzando un'offerta di un altro datore di lavoro
Il tentativo di chiedere un aumento menzionando l'importo che un altro datore di lavoro ha offerto è suscettibile di lavorare contro di voi. Ad esempio, il tuo capo potrebbe dire che dovresti prendere l'altra offerta, poiché lui o lei non è disposta a darti tale importo. Mentre questa tattica funziona bene quando stai negoziando uno stipendio al momento del noleggio, non funziona a tuo favore quando chiedi un aumento.

12. Non minacciare di smettere
Questa tattica è generalmente poco professionale e può essere offensiva. Anche se funziona, può danneggiare il tuo rapporto con il tuo datore di lavoro. È importante non bruciare mai i ponti, poiché non sai mai quando avrai bisogno di un riferimento o di altra assistenza da parte del tuo capo.

Seguire la tua richiesta

Chiedere un aumento è il primo passo, ma se effettivamente ricevi un aumento della retribuzione, il processo non è ancora completo.

Se il tuo capo ha detto "No"

  1. Non prenderlo personalmente . Molto probabilmente, la decisione ha poco a che fare con il tuo personaggio personale e più a che fare con la linea di fondo dell'azienda. Le mani del tuo capo potrebbero essere state legate, quindi non lasciare che la mancanza di un rilancio rifletta male su di lui o lei.
  2. Chiedi cosa puoi fare per guadagnare un rilancio . Chiedere questa domanda è un ottimo modo per posizionarsi per un aumento futuro. Se il tuo capo ti dà istruzioni e segui, sarà molto più difficile per lui o lei rifiutare la tua richiesta quando ti avvicini di nuovo all'argomento. Non solo dovresti chiedere una descrizione degli obiettivi, ma anche chiedere quando puoi affrontare l'argomento. Dovrebbe essere ovvio che è necessario eseguire i compiti richiesti e mantenere un record immacolato per garantire il rilancio la prossima volta.
  3. Continua a lavorare sodo . Che hai chiesto un aumento in primo luogo mostra al tuo capo che hai iniziativa e guida. Ora, lui o lei potrebbe voler vedere come affrontare i contrattempi. Non scoraggiarti e lavora duro come prima di chiedere il rilancio. Qualunque cosa tu faccia, non serbare rancore.
  4. Invia un messaggio di ringraziamento . Proprio come faresti dopo un colloquio di lavoro, ringrazia il tuo capo per il tempo dedicato a considerare la tua richiesta. Questo mostrerà che sei un buon sport o hai quello che serve per essere professionale.

Se il tuo capo ha detto "Sì"

  1. Ottieni dettagli . Determina quando il tuo rilancio deve entrare in vigore - è importante assicurarsi che il tuo rilancio vada in un lasso di tempo ragionevole. Non vuoi aspettare il tuo rilancio quando il tuo capo se ne dimentica o non è in grado di fare il giusto lavoro. Se non passa, avvisa il tuo supervisore.
  2. Invia un messaggio di ringraziamento . Dovrai inviare due e-mail di ringraziamento se il tuo capo ti concede un aumento. Invia subito una e-mail per ringraziare il tuo capo per il suo tempo e per aver accettato la tua richiesta. Quindi, una volta ricevuto il tuo rilancio, invia una seconda e-mail per far sapere al tuo capo che tutto è andato a buon fine, ed essere sicuro di esprimere nuovamente gratitudine. Conserva l'email per i tuoi dati.

Parola finale

Non saprai mai se puoi ottenere un rilancio a meno che tu non chieda, quindi non perdere un'occasione importante che può aiutare le tue finanze e obiettivi di carriera se sai di meritartelo. Coloro che lavorano sodo, hanno un atteggiamento positivo, e stanno contribuendo con i membri della loro azienda vengono premiati. Se sei una risorsa degna per il tuo datore di lavoro, fai del tuo meglio per incassare il tuo valore.

Hai mai chiesto al tuo capo un aumento? Se è così, come hai fatto a farlo e quali sono stati i risultati?


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