Negli anni passati, molti lavoratori potevano dipendere dal ricevere un aumento annuale o semestrale - ma sfortunatamente, per tutti tranne alcuni, questo non è più il caso. In effetti, molti datori di lavoro continuano a ridurre il personale o le ore solo per mantenere in funzione.
Con questo in mente, potresti pensare che chiedere un aumento è un esercizio di futilità . Dopo tutto, quando i soldi sono stretti, la tua azienda non sarà incline a distribuire denaro extra come le caramelle. Tuttavia, la direzione vuole fare ciò che è necessario per mantenere un dipendente sul libro paga se aiuta il loro profitto complessivo. Dopo tutto, costa denaro assumere e formare nuovi dipendenti, e il turnover dei dipendenti non è mai redditizio. Quindi, fai un forte caso per un aumento e segui il protocollo appropriato e la tua richiesta sarà probabilmente onorata.
Prima di chiedere un aumento, è imperativo che tu prenda un tempo considerevole per prepararsi completamente per fare la richiesta.
1. Sapere cosa valete
Prima di chiedere un aumento, assicurati di avere più denaro di quello che stai già ricevendo. Il tuo valore dipende da fattori come quanto guadagnano altri nel tuo campo, il tuo livello di esperienza, le tue abilità speciali e persino la tua posizione geografica.
La National Association of Colleges and Employers (NACE) ha uno strumento utile sul suo sito web per calcolare gli stipendi. Studia attentamente, e assicurati che la tua richiesta sia ragionevole - potresti fare più danni che bene se chiedi un aumento di $ 5.000 quando stai già guadagnando $ 5.000 in più di quanto vali.
2. Comprendere la politica aziendale
Oltre a sapere che cosa vali, è essenziale conoscere la politica della tua azienda sui rilanci. Se la tua azienda dà solo aumenti dopo le revisioni delle prestazioni, preparati a chiedere allora. La tua azienda potrebbe anche avere una politica di dare rilanci solo dopo aver raggiunto determinati obiettivi. Consulta il manuale dei dipendenti della tua azienda o contatta le risorse umane per informazioni.
3. Sviluppa un argomento persuasivo
Se sei pagato meno di altri nel tuo campo, spiegalo ai tuoi superiori, ma non fare affidamento solo su questo fatto. Inoltre, menziona una recensione positiva delle prestazioni, gli obiettivi raggiunti e le attività aggiuntive o la formazione che hai acquisito. Inoltre, cita statistiche solide come risultato diretto dei tuoi sforzi, come risparmi sui costi, conversioni dei clienti, soddisfazione del cliente o aumento della produttività . La menzione di attributi rilevanti e non misurabili come l'iniziativa, l'impegno e un atteggiamento positivo può anche aiutare a dimostrare che meriti un aumento. Ricorda, questo non è il momento di essere modesti.
4. Esercitare le abilità di negoziazione
Rispolvera le tue capacità di negoziazione e sii sicuro della tua posizione. Anche se il tuo capo pensa che ti meriti un aumento, è probabile che lui o lei ti faccia lavorare per questo. Non è necessario leggere libri, ma apprendere tattiche di negoziazione efficaci, come usare il silenzio a proprio vantaggio e chiedere un po 'più di denaro di quello che si aspetta di ricevere. Un po 'di tempo e sforzi in questo settore potrebbero avere un significativo ritorno dell'investimento.
5. Avere fiducia
Abbi fiducia in te stesso e conosci esattamente ciò che vuoi dire. Esercita la tua proposta di fronte ad amici, familiari o allo specchio - o, meglio ancora, registra la consegna. Puoi praticare diversi scenari e sperimentare le tue strategie di negoziazione appena apprese.
6. Sii flessibile
Preparati mentalmente per tutte le situazioni. C'è una possibilità che il tuo capo possa immediatamente essere d'accordo; tuttavia, lui o lei potrebbe aver bisogno di tempo per pensarci o respingere la tua proposta immediatamente. C'è anche la possibilità che il tuo capo accetti di darti un aumento, ma non per l'intero importo per il quale stai chiedendo.
Sii realistico con te stesso e riconosci che i tuoi sforzi potrebbero non avere risultati desiderati. Ma tieni presente che il peggio che potrebbe accadere è che il tuo capo dice "no".
7. Chiedi ad un momento appropriato
Se la tua azienda ha appena licenziato dipendenti, o se i loro numeri finanziari non stanno bene, in genere non è il momento giusto per chiedere un aumento. Probabilmente sarai respinto e potresti persino essere percepito come avido. Al contrario, se la tua azienda avesse avuto un buon anno, sfruttare al massimo l'opportunità .
Una volta che hai preparato adeguatamente, è il momento di seguire il tuo piano.
8. Imposta una riunione
Non sorprendere il tuo capo chiedendo un aumento nel mezzo del corridoio o tra i suoi importanti incontri. Pianifica una riunione che offrirà a entrambi tempo e spazio per concentrarsi su questa importante considerazione. In questo modo, il tuo capo non sarà preso alla sprovvista e tu avrai la sua piena attenzione.
9. Sii specifico
Non battere intorno al cespuglio. Ottieni il diritto al lavoro affermando ciò che vuoi e perché lo meriti. Quindi, indica il tuo numero. Siate pronti a sostenere il vostro suggerimento con un resoconto delle vostre realizzazioni e valore.
10. Sii flessibile
Se il tuo capo ti dice che al momento non è in grado di darti un aumento monetario, informati su come ottenere più tempo libero o ricevere un bonus. Assicurati di chiedere a che punto devi rivedere la questione di un rilancio con lui o lei.
11. Non negoziare utilizzando un'offerta di un altro datore di lavoro
Il tentativo di chiedere un aumento menzionando l'importo che un altro datore di lavoro ha offerto è suscettibile di lavorare contro di voi. Ad esempio, il tuo capo potrebbe dire che dovresti prendere l'altra offerta, poiché lui o lei non è disposta a darti tale importo. Mentre questa tattica funziona bene quando stai negoziando uno stipendio al momento del noleggio, non funziona a tuo favore quando chiedi un aumento.
12. Non minacciare di smettere
Questa tattica è generalmente poco professionale e può essere offensiva. Anche se funziona, può danneggiare il tuo rapporto con il tuo datore di lavoro. È importante non bruciare mai i ponti, poiché non sai mai quando avrai bisogno di un riferimento o di altra assistenza da parte del tuo capo.
Chiedere un aumento è il primo passo, ma se effettivamente ricevi un aumento della retribuzione, il processo non è ancora completo.
Se il tuo capo ha detto "No"
Se il tuo capo ha detto "Sì"
Non saprai mai se puoi ottenere un rilancio a meno che tu non chieda, quindi non perdere un'occasione importante che può aiutare le tue finanze e obiettivi di carriera se sai di meritartelo. Coloro che lavorano sodo, hanno un atteggiamento positivo, e stanno contribuendo con i membri della loro azienda vengono premiati. Se sei una risorsa degna per il tuo datore di lavoro, fai del tuo meglio per incassare il tuo valore.
Hai mai chiesto al tuo capo un aumento? Se è così, come hai fatto a farlo e quali sono stati i risultati?
10 modi per risparmiare sull'assicurazione auto a prezzi accessibili
Se hai mai posseduto un'auto, sai quanto può essere costosa l'assicurazione auto. Secondo AAA, una berlina media costa in media 1.106 dollari all'anno per assicurare - circa il 15% del costo totale di possedere l'auto. I conducenti pagano di più ogni anno per l'assicurazione di quanto ne facciano per la manutenzione, le gomme e persino il gas.C
Recensione di Comcast Xfinity vs. Verizon FiOS
Come cliente residenziale, si era fortunati ad avere accesso a un accesso Internet a banda larga da qualsiasi fornitore. Ora, molte famiglie possono scegliere tra poche aziende diverse.Due dei maggiori provider sono Comcast, che ora offre i propri servizi come Xfinity e Verizon, che utilizza un prodotto chiamato FiOS
