Cosa aspettarsi a vantaggio della tua azienda? Apri iscrizione

La maggior parte delle vostre aziende terranno il loro periodo di iscrizione aperto questo autunno e l'inizio del 2011 per i vostri benefici in termini di salute e pensionamento. Con i recenti cambiamenti della riforma dell'assistenza sanitaria, i premi dell'assicurazione malattia aumenteranno ancora di più ogni anno. La recente legislazione sulla riforma finanziaria potrebbe anche aumentare le commissioni che i broker azionari applicano ai piani di pensionamento. Non essere sorpreso di vedere molte modifiche alle attuali opzioni di assistenza sanitaria e le opzioni 401 (k). Aspettatevi più spese vive con i vostri piani di salute e il vostro capo per essere incentivi a voi per ottenere e rimanere in buona salute. Ecco alcuni rapidi dati della CNN Money Magazine su cosa aspettarsi alla tua prossima iscrizione aperta

• Aumento dell'8, 9% dei costi per l'assistenza sanitaria del datore di lavoro previsto per il 2011
• Il 43% delle aziende prevede di aumentare i costi di condivisione nei prossimi 3-5 anni
• La quota media del premio per il 2010 è stata di $ 3, 997 per un piano famigliare
• La famiglia media deducibile nel 2007 era di $ 1, 040 e salì a $ 1, 518 nel 2010
• Il 63% delle aziende ricompensa i lavoratori che compilano questionari sul rischio per la salute
• Il 18% dei datori di lavoro riscuote sanzioni per il fumo e altri rischi per la salute
• Il 29% dei datori di lavoro prevede di penalizzare i lavoratori per il fumo e altri rischi per la salute nei prossimi tre anni
• L'85% delle aziende offre conti di spesa flessibili, ma solo il 22% dei lavoratori idonei contribuisce a loro.

Sì, so che statistiche e fatti sono deprimenti. Non sto cercando di essere Debbie Downer; Sto solo cercando di addolcire il colpo mentre vai al tuo laboratorio di iscrizione aperto per lavoro!

Ecco alcuni consigli da tenere in considerazione durante il periodo di iscrizione aperto:

Se sei sano, vai per il più piccolo premium e più grande deducibile . Puoi risparmiare un sacco di soldi per la tua assistenza sanitaria risparmiando abbastanza denaro in un conto di risparmio per una franchigia più grande e spendendo meno su un premio. Se sei una persona single sana, una franchigia più grande è una buona opzione. Considerare l'account di spesa flessibile se si hanno spese sanitarie in arrivo. Se non riesci a pensare a qualcosa che spenderesti denaro per quanto riguarda la tua salute quest'anno, allora non fare la FSA. La ragione per cui dico questo è perché se non la spendi, la perdi e potrebbero non permetterti di comprare un mucchio di Tylenol e medicine per allergie per consumare i soldi. Ma se sai che tirerai fuori i denti del giudizio, le parentesi graffe per i tuoi figli, o occhiali nuovi, quindi mettere soldi in un FSA per l'anno e ottenere i vantaggi fiscali è una grande opzione.

Scegli il Roth 401 (k) se la tua azienda lo offre. Un Roth 401 (k) è un ottimo prodotto, soprattutto se la tua azienda offre una corrispondenza sul tuo investimento. Agisce proprio come un Roth IRA in quanto cresce esentasse e quando prendi i soldi al momento del pensionamento, non è tassato. Ma è sponsorizzato dalla tua azienda e puoi ottenere l'intera partita della società se ne offre una.

La cosa più importante da ricordare durante l'iscrizione aperta è utilizzare le risorse fornite dalla tua azienda. Assicurati di fare domande ai rappresentanti delle Risorse Umane e chiedi se hanno un consulente finanziario che puoi chiamare se sei confuso riguardo ai prodotti offerti nell'account 401 (k). A volte i prodotti dell'assicurazione sanitaria possono essere davvero confusi, quindi non scegliere un piano alla cieca, perché spesso rimani bloccato con quel piano per un po '.

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