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I migliori piani 401k per le piccole imprese


Trovare un buon piano per la piccola impresa 401k per te e per i tuoi dipendenti può essere scoraggiante. Quasi tutte le società finanziarie offrono ora una sorta di opzione e i consulenti finanziari chiedono a gran voce la propria attività. Ma come fai a sapere se stai ottenendo un buon affare? Che aspetto ha un buon piano 401k e dove puoi trovarne uno? Questa guida ti darà suggerimenti su come trovare i migliori piani 401k per le piccole imprese insieme a tre suggerimenti per i buoni amministratori di piani 401k.

4 fattori per la ricerca di un grande piano 401k

Per iniziare, ecco quattro fattori da prendere in considerazione quando si tenta di selezionare il piano 401k per le piccole attività migliori:

1. Pianificare commissioni e costi - Non è un segreto che i piani 401k possono avere costi nascosti e livelli di commissioni che assorbono i rendimenti degli investimenti. Alcuni piani ti costeranno il 2% o più delle risorse del piano ogni anno! Quando si valuta un piano 401k, si desidera ottenere risposte chiare sui costi di impostazione, sulle spese amministrative, sulle eventuali spese di retribuzione o sulle commissioni di gestione degli investimenti, sulle spese dei fondi comuni e sulle commissioni 12b-1. Se stai confrontando diverse opzioni, assicurati di controllare i costi totali per ciascun piano. Più basse sono le tariffe, migliore sarà il piano per te e per i tuoi dipendenti.

2. Opzioni di investimento : a seconda del provider 401k scelto, è possibile avere ovunque, da pochissime opzioni di investimento a opzioni di investimento illimitate. È meglio avere più opzioni perché sarai in grado di scegliere i fondi migliori per la tua piccola impresa 401k. In particolare, vorrai essere sicuro di poter includere fondi indicizzati a basso costo come opzione per i tuoi dipendenti.

3. Servizio clienti - Ovviamente, si desidera utilizzare un'azienda con un buon record di eccellente servizio clienti. La scelta di un fornitore di piani 401k a basso costo non sarà saggio se voi oi vostri dipendenti non potete ottenere aiuto quando ne avete bisogno. Per valutare la soddisfazione del cliente, potresti essere in grado di trovare recensioni online o ottenere un rinvio da altri proprietari di piccole imprese.

4. Robusto mantenimento e amministrazione dei registri - Infine, si desidera utilizzare un provider 401k con un sistema efficace per la conservazione dei record e la gestione del piano. Desiderate un'azienda che mantenga i backup dei dati fuori sede, utilizzi un piano di continuità e abbia lo staff per gestire i piani che amministrano. L'ultima cosa che vuoi è perdere tutti i record 401k dei tuoi dipendenti con una pianificazione scadente.

Top 3 401k Plan Administrators

Come pianificatore finanziario, ho svolto alcune ricerche per trovare buoni amministratori di piani 401k che posso consigliare ai miei clienti di piccole imprese. Quello che dovresti usare in realtà dipende dalle dimensioni della tua attività e dalle risorse totali che hai nel piano 401k della tua azienda. Ecco i miei 3 preferiti:

1. Vanguard - Se hai almeno $ 10.000.000 nel piano 401k della tua azienda, Vanguard è un'ottima scelta come amministratore di un piano 401k. Avrai accesso a tutti i fondi di Vanguard e otterrai un ottimo servizio a basso costo. Ti consigliamo di controllare le informazioni sul loro sito rivolte agli investitori istituzionali per ulteriori informazioni.

2. Specialisti pensione, Inc. - Per le aziende di medie dimensioni (circa 30-40 dipendenti) e piani 401k più piccoli ($ 3-5 milioni), gli specialisti della previdenza offrono un piano completo di amministrazione e assistenza di 401k. A partire da settembre 2010, hanno una tassa di setup di $ 1, 600 più $ 15 per dipendente. Fanno pagare una commissione di base di $ 4.500 più $ 75 per dipendente per la registrazione e l'amministrazione annuale con un minimo di $ 8.000. Questo è il motivo per cui ha più senso per le aziende di medie dimensioni rispetto alle piccole imprese: vorresti almeno 30-40 dipendenti prima di considerare gli specialisti delle pensioni. Altrimenti semplicemente non puoi razionalizzare i costi. Queste spese possono variare a seconda della complessità del piano, ma sono un buon punto di partenza. Inoltre, la banca depositaria utilizza le commissioni circa lo 0, 05% delle attività del piano per la sua commissione di deposito annuale.

3. Fiduciario dei dipendenti - Infine, per le piccole imprese e i piccoli piani 401k (meno di 40 dipendenti e meno di $ 5.000.000 di attività del piano), Fiduciaria dei dipendenti è il leader a basso costo. A partire da settembre 2010, fanno pagare $ 500- $ 1, 000 per una tassa di installazione. Addebitano una commissione di base di $ 1.500 per i primi 30 dipendenti più $ 30 per dipendente successivamente per la conservazione e l'amministrazione annuale dei record. Fiduciaria dei dipendenti è una buona scelta per le piccole imprese perché non hanno una tariffa minima di specialisti della pensione.

Tutti e tre questi amministratori di piani 401k sono un'ottima scelta per la tua piccola impresa. Hanno tutti costi molto più bassi rispetto alla maggior parte dei fornitori di piani 401k, offrono praticamente qualsiasi opzione di investimento che si possa desiderare, offrono un ottimo servizio clienti e dispongono di solidi sistemi per la conservazione e l'amministrazione delle registrazioni. Ciò significa che si potrebbe finire per risparmiare il 50-80% sui costi del piano 401k fornendo al contempo migliori opzioni di investimento per i dipendenti. È un ottimo affare per tutti!

PS Se non sei un imprenditore, questo è ancora importante! Parlate con il vostro datore di lavoro per confrontare i costi del vostro attuale fornitore di piani di pensionamento con una di queste opzioni a basso costo. Potresti riuscire a risparmiare i soldi della compagnia e migliorare il piano 401k (per te stesso e per tutti gli altri). Vale la pena menzionare per lo meno.

(credito fotografico: _e.t)


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