Nel 1931, lo storico James Truslow Adams definì il sogno americano come il "sogno di una terra in cui la vita dovrebbe essere migliore, più ricca e piena per tutti, con opportunità per ciascuno secondo abilità o risultati." La crescita della classe media americana, in particolare dopo la seconda guerra mondiale, sembrò confermare la premessa che la ricchezza e la sicurezza erano alla portata di chiunque lavorasse sodo. Tra il 1945 e il 1979, la crescita del prodotto interno lordo è stata in media del 10, 69% all'anno e il numero di famiglie nella classe media è esploso. Secondo i dati dell'Istituto di politica economica, la produttività e il risarcimento dei lavoratori sono cresciuti insieme fino al 1979, quando il legame tra produttività e salari e salari è stato interrotto. Per decenni, la formula ha funzionato.
Da quel momento, la produttività è aumentata del 64, 9% mentre la compensazione è cresciuta solo dell'8, 0%. Per aggiungere la beffa al danno, i guadagni compensativi sono andati principalmente al primo 1% dei salariati, con un aumento del 153, 6% - superiore al tasso di aumento della produttività e quattro volte più veloce rispetto alla crescita media dei salari. Di conseguenza, secondo il Centro per il bilancio e le priorità politiche, il primo 1% delle famiglie americane ha catturato la maggior parte dei guadagni di produttività , aumentando reddito e ricchezza, mentre l'80% delle famiglie americane non ha tenuto il passo con l'inflazione.
Il sogno americano è fuori dalla portata della maggior parte della gente oggi? Molte cose stanno diventando fuori dalla portata della classe media, incluse nuove automobili, istruzione universitaria e una pensione sicura. CBS Money Watch ha descritto la situazione come "l'incredibile classe media americana in contrazione", osservando che la percentuale di residenti descritta come classe media in ogni stato è diminuita negli ultimi dieci anni.
Secondo il Bureau of Labor Statistics, la stragrande maggioranza (82, 5% a giugno 2015) dei lavoratori americani sono impiegati. Di conseguenza, il loro reddito e posizione dipendono dalla loro capacità di scalare con successo la scala aziendale. In altre parole, la maggior parte dei lavoratori deve competere con i propri colleghi per promozioni di lavoro e aumenti salariali. È un ambiente darwiniano in cui pochi eletti raccolgono i migliori premi - posizione, stato di comunità , reddito elevato e sicurezza - mentre la maggioranza condivide gli avanzi.
Se aspiri ai livelli più alti della gestione, con i suoi guadagni di reddito elevato, profitti e benefici, dovresti riconoscere che la fortuna non è l'unico fattore che separa i vincitori dai perdenti. Esistono tecniche specifiche che possono essere padroneggiate per separarsi dai concorrenti e ottenere il sogno americano.
Molte persone sono passive riguardo alle loro carriere, sia per la convinzione che la direzione riconoscerà i loro talenti superiori, sia per la mancanza di comprensione su come vengono premiate promozioni e benefici. Credono che fare il proprio lavoro in modo coerente sia sufficiente per giustificare un compenso aggiuntivo e una posizione più elevata.
Di conseguenza, ricevono aumenti minimi salariali e poche promozioni. Nel giro di pochi anni, diventano disillusi e scontenti, intrappolati in lavori insoddisfacenti, ma incapaci di lasciare la sicurezza di uno stipendio regolare. Piuttosto che controllare il loro futuro, dipendono dai capricci e dalla generosità dei superiori.
L'era in cui un dipendente poteva scambiare tempo e sforzi per la sicurezza a lungo termine e una pensione decente è da tempo superata, se tali condizioni fossero mai esistite. La marcia della tecnologia, la crescita dei mercati senza confini e della concorrenza e l'erosione della responsabilità sociale delle imprese hanno cambiato per sempre il posto di lavoro. Forbes ha riconosciuto che "i vecchi modi non si applicano più nel mercato estremamente competitivo di oggi ... L'economia è troppo incerta; il ciclo economico ha accelerato troppo - e le persone sono cambiate. Quel vecchio contratto è sparito, per non tornare mai più. "
Devi riconoscere che il tuo destino è nelle tue mani. Le aziende sono interessate a una cosa: sopravvivere, che richiede profitti costanti. La tua posizione presso un datore di lavoro è sicura solo fino a quando il tuo contributo alla redditività supera il costo del tuo stipendio e dei tuoi benefici. Allo stesso tempo, quei dipendenti che possono dimostrare di poter sfruttare le loro capacità per aumentare i profitti hanno più valore che mai. Il solo fatto di svolgere il proprio lavoro può determinare un impiego, ma non è sufficiente per ottenere aumenti e promozioni salariali superiori alla media.
Possedere il proprio destino significa anticipare il futuro, sviluppare costantemente quelle competenze che sono e saranno fondamentali per il successo dell'impresa e accettare maggiori responsabilità sul posto di lavoro. Imparare come soddisfare costantemente le aspettative dei datori di lavoro e sfruttare i risultati attraverso gli sforzi di coloro che ti circondano è la chiave per rilanciare e promuovere.
Basarsi semplicemente sui programmi di formazione sponsorizzati dalla compagnia non è abbastanza. Investire il proprio tempo personale tenendosi al passo con le tendenze del settore e dell'azienda, cercare la conoscenza oltre le offerte aziendali e soddisfare costantemente e superare gli standard prestazionali imposti dalla società sono necessari se si desidera ricompense e riconoscimenti superiori.
Il percorso più rapido verso il riconoscimento positivo e maggiori opportunità di lavoro è quello di essere riconosciuto come qualcuno che consegna sempre i prodotti, sia che si tratti di raggiungere una quota di vendita o di condurre un progetto aziendale. Ogni senior manager cerca la persona a cui può delegare la responsabilità e sapere che il compito verrà svolto. Sfortunatamente, il maggior numero di dipendenti preferisce rimanere anonimo, esibendosi a un livello che soddisfa gli standard minimi per evitare il rimprovero del management, ma non di più.
La persona che si alza in piedi e dice: "Mi prenderò cura di lui" e consegna il risultato promesso che spicca come un faro in una nebbia. Sono quelli che riceveranno promozioni e rilanci, mentre il resto continuerà a faticare non riconosciuti e non ricompensati.
Il Wall Street Journal ha affermato che "la settimana lavorativa di 40 ore è un ricordo del passato". Secondo uno studio della società di contabilità globale Ernst & Young, il 46% dei manager aziendali lavora più di 40 ore alla settimana e il numero di ore continua ad aumentare.
Un'indagine Gallup del 2014 suggerisce che i dipendenti statunitensi hanno impiegato un lavoro a tempo pieno in media 47 ore settimanali. Il 25% degli intervistati ha lavorato tra le 50 e le 59 ore settimanali e un altro ha lavorato oltre 60 ore settimanali. Un'indagine di Harvard Business Review del 2013 indica che il 60% dei dirigenti, manager e professionisti (coloro che trasportavano smartphone) era disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e nei giorni feriali o di 72 ore settimanali.
Le lunghe ore di lavoro sono raramente dettate dai datori di lavoro, ma derivano dalla cultura della competitività che esiste in molti ambienti aziendali. Di conseguenza, il professore di Wharton Business School, Matthew Bidwell, afferma che le lunghe ore sono "una buona cosa per dimostrare il vostro impegno in questa cultura sempre reattiva. Partecipi a questa corsa sfrenata, [perché] tutti gli altri lo fanno in modo che tu senta di aver bisogno di farlo per stare al passo. "In altre parole, se quelli con cui stai gareggiando per aumenti e promozioni entrano in ufficio presto, stando in ritardo e lavorando nei fine settimana, è meglio essere preparati ad eguagliare o superare i loro sforzi se si prevede di andare avanti.
Mentre alcune aziende stanno riconoscendo gli effetti deleteri di ore prolungate sui loro dipendenti (spesso compresi matrimoni falliti e relazioni familiari infelici), la maggior parte considera le ore eccessive un metodo di selezione efficace per separare l'impiegato straordinario dall'ordinario. Di conseguenza, se il tuo obiettivo è scalare la scala aziendale, dovresti continuare a eguagliare o superare le ore di lavoro dei tuoi compagni di lavoro con i quali stai gareggiando.
Nel 2011, gli economisti Erik Brynjolfsson e Andrew McAfee della Sloan School of Management del MIT hanno pubblicato Race Against the Machine. Secondo Brynjolfsson, "la produttività è ai massimi livelli, l'innovazione non è mai stata più veloce, e allo stesso tempo, abbiamo un reddito mediano in calo e abbiamo meno posti di lavoro. Le persone restano indietro perché la tecnologia (dell'informazione) sta avanzando così velocemente e le nostre capacità e organizzazioni non stanno tenendo il passo. "
Esempi di lavori persi o modificati dalla tecnologia includono cassieri di banca, segretari personali, personale di assistenza clienti e programmatori di computer. W. Brian Arthur, ricercatore ospite presso il laboratorio dei sistemi di intelligence del centro di ricerca Xerox Palo Alto, afferma che "le versioni digitali dell'intelligenza umana" cambieranno ogni professione in modi che abbiamo visto a stento. Se si prevedono promozioni e rilanci in futuro, è necessario prevedere che la tecnologia possa influire sul proprio lavoro e tenere il passo con le modifiche o almeno aggiornarle.
Un dipendente oggi deve essere un esperto di computer - abituato a più operazioni e programmi software di base - a lavorare nella maggior parte degli ambienti aziendali. In particolare, le capacità di modellare i processi aziendali e il modo in cui sono interconnessi, lavorare con un database e gestire i progetti sono competenze cruciali che diventeranno più critiche in futuro.
Ogni industria è influenzata dai progressi tecnologici. Fortunatamente, l'adozione in tutto il luogo di lavoro si verifica solitamente nel tempo, in alcuni casi in anni. La lettura di riviste specializzate e pubblicazioni specifiche del settore può consentirti di anticipare i cambiamenti che ti interessano e ti consente di ottenere un vantaggio sulla concorrenza attraverso la preparazione anticipata. I vincitori nell'ambiente imprenditoriale di domani abbracceranno il cambiamento, non fuggiranno da esso.
Mentre la competenza tecnologica è importante, ci sono altre capacità tecniche la cui maestria accelera la tua carriera. Un articolo del 2012 su Forbes ha elencato le 10 abilità più richieste, tra cui il pensiero critico, la risoluzione di problemi complessi, il giudizio e il processo decisionale. Man mano che progredisci nella scala aziendale, la comprensione delle dichiarazioni finanziarie diventerà sempre più importante, oltre ad avere la capacità di gestire e motivare chi ti circonda.
Fortunatamente, queste abilità possono essere apprese e praticate. Molte aziende offrono corsi per i dipendenti per espandere le loro capacità . I college e le università offrono spesso corsi per non studenti, sia nel campus che online.
Negli ultimi anni, prestigiose scuole in tutto il paese hanno creato enormi corsi online aperti (MOOC) che offrono corsi di formazione di ogni tipo. Sebbene i MOOC possano non soddisfare i bisogni di tutti, rappresentano un'introduzione eccellente a molte materie e possono costituire la base per l'ulteriore apprendimento. L'istruzione è un processo che dura tutta la vita e richiede diligenza e impegno se si prevede di essere al vertice della piramide degli utili.
Nel suo libro The Innovators, Walter Isaacson sostiene che la capacità di collaborare efficacemente con gli altri è l'abilità più importante di oggi. La comunicazione è essenziale nelle economie moderne in cui i prodotti e i servizi vengono forniti attraverso combinazioni di persone, macchine e processi complessi.
Se vuoi aumentare la struttura aziendale, devi padroneggiare quanto segue:
Secondo Harvard Business Review, ci sono tre forme di reti individuali:
La capacità di sfruttare i contatti per informazioni, consigli e segnalazioni è comune tra le persone di successo, sia nel mondo degli affari, della politica o della società . Ad esempio, molti osservatori politici attribuiscono l'elezione del presidente George W. Bush al suo uso dei contatti di suo padre (il presidente George HW Bush) sviluppati durante la vita di Bush e gli affari e il servizio pubblico. Le raccolte di fondi di beneficenza si basano su vaste reti di donatori acquisite nel corso degli anni. Negli affari, l'influenza di terzi è così diffusa che molti credono che il successo sia il risultato di chi conosci, non di ciò che sai.
Alcuni sostengono che il fattore più importante è chi ti conosce. "Le persone migliori sono collegate, più prosperano", afferma Julia Hobsbawn, docente di Networking della London City University. I leader sono particolarmente abili nel costruire, nutrire e beneficiare della loro lista di contatti.
Conoscere altre persone non è sufficiente: una rete efficace richiede un rapporto di lavoro di reciproco rispetto e benefici per ciascuna delle parti. Le persone il cui unico scopo nella rete è quello di sfruttare i propri contatti raramente hanno successo a lungo termine. I migliori networker interagiscono con gli altri nelle loro reti regolarmente e frequentemente, generalmente dando più di quanto ricevono.
Perché dedicare il tempo e l'energia necessari per costruire e supportare una rete personale? Secondo l'imprenditore Rich Stromback, "Le opportunità non fluttuano come nuvole nel cielo. Sono attaccati alle persone. "
Gli affari di Strombach riguardano esclusivamente le relazioni: è stato invitato da un principe del Medio Oriente per facilitare un incontro con diversi dirigenti di Fortune 500 e dal Vaticano per l'aiuto nella negoziazione di un trattato di pace. Secondo la professoressa Herminia Ibarra e Mark Hunter, professori di comportamento organizzativo presso l'INSEAD francese, i leader aspiranti devono imparare a costruire e utilizzare reti strategiche che attraversano confini organizzativi e funzionali, quindi collegarli in modi nuovi e innovativi.
Networker di successo affermano che una forte rete professionale e personale è una questione di volontà , non di abilità . Tutti noi incontriamo persone ogni giorno al lavoro e al gioco. Le reti più forti si basano su valori condivisi, interessi reciproci e rispetto. L'enfasi è più su "Chi posso aiutare?" Al contrario di "Chi può aiutarmi?"
Le chiavi per creare una grande rete includono quanto segue:
Lavorare con gli altri - specialmente quelli con cui non hai scelta - può essere frustrante e difficile a volte. Le relazioni possono diventare tese, anche caustiche, con conseguente interruzione del lavoro e rancore.
Se intendi costruire una rete significativa con ex colleghi di lavoro e datori di lavoro, devi procedere senza rancore o recriminazioni. Non c'è nulla da guadagnare dall'essere spiacevoli se non brevi momenti di vendetta e potenzialmente apparire come meschini o immaturi. Non sai mai quando potresti aver bisogno della collaborazione o dell'aiuto di un vecchio rivale: lascia che il tempo ripari a qualsiasi brutta sensazione.
La popolarità di siti Web come Facebook e Twitter è la prova del nostro bisogno di connetterci con un altro. Sfortunatamente, i siti di social media danno un falso senso di sicurezza e privacy, quindi molti utenti non sono consapevoli che i loro commenti sono in pubblico.
Il figlio di uno dei miei soci in affari era impiegato come assistente manager in una catena di farmacie al dettaglio. Era sulla buona strada per diventare il gestore di un negozio con più soldi, meno ore e maggiori opportunità di carriera. Al lavoro, era considerato un attore di punta con ottime recensioni.
Era anche un collaboratore attivo della sua pagina Facebook. Mentre circospetto nelle sue azioni al lavoro, ha pubblicato messaggi sul suo sito personale deridendo il suo datore di lavoro, i suoi clienti e altri dipendenti nella convinzione che i suoi commenti fossero riservati. Quando i suoi commenti sono stati portati all'attenzione della direzione dell'azienda, è stato licenziato sommariamente. Non è in grado di cancellare i post che continuano a essere disponibili per qualsiasi potenziale datore di lavoro.
Se non riesci a controllare le tue emozioni su un sito di social media, evitalo. Ricorda di non pubblicare mai nulla che non vorresti che tua madre o il tuo capo leggessero.
Nonostante i numerosi cambiamenti tecnologici e culturali sul posto di lavoro e le stravaganze di un'economia mondiale, saranno sempre disponibili opportunità di promozione e salari più alti. Non ci sono limiti per quei dipendenti che lavorano duramente, continuano ad espandere le loro capacità e costruiscono reti professionali e personali. Un cuoco può aprire il proprio ristorante e un elettricista può gestire la propria compagnia. Una recente scansione del sito Web per l'impiego CareerBuilder ha identificato più di 200.000 posti di lavoro aperti per i dirigenti, dal livello di iscrizione a quello di livello senior per una varietà di aziende e settori. Tali elenchi non includono le offerte di lavoro interne che vengono compilate internamente.
Se la tua carriera è stagnante e sei pronto a cercare più opportunità con maggiori salari e promozioni, devi fare il primo passo. Parte del controllo sulla tua carriera sta esaminando le tue capacità e le carenze dal punto di vista del datore di lavoro.
Sei disposto e capace di accettare maggiori responsabilità ? Hai le capacità oggi per svolgere il tuo lavoro a un livello eccezionale? Sarai pronto per l'ambiente aziendale di domani? Voler avere successo non è abbastanza: ottenere aumenti e promozioni richiede uno sforzo.
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