Se stai cercando un lavoro o lo hai fatto di recente, è probabile che tu abbia utilizzato i social media per cercare e candidarti per un lavoro. Oltre a rimanere in contatto con gli amici, i social media sono un ottimo modo per passare in rassegna i vari annunci di lavoro e saperne di più sulle società che ti interessano. In alcuni casi, puoi persino utilizzare i social media per inviare la domanda di lavoro e riprenderla. .
Tuttavia, ti è mai venuto in mente che i datori di lavoro utilizzano il Web per cercarti? È vero. Ci sono diversi modi in cui puoi usarlo a tuo vantaggio e aumentare le tue possibilità di essere assunto.
I reclutatori di lavoro setacciano social network come Facebook, LinkedIn e Twitter per trovare candidati. Se fai domanda per un posto di lavoro, è molto probabile che qualcuno in risorse umane stia verificando la tua presenza online. Ma prima di scappare e cancellare quelle foto di primavera dalla tua pagina di Facebook, continua a leggere.
Un recente sondaggio di Reppler, un servizio di monitoraggio della presenza online, ha rilevato che i datori di lavoro tendono a guardare Facebook e Twitter sulla maggior parte dei siti di social networking. Inoltre, visitano questi siti all'inizio del processo di verifica. Quasi la metà dei reclutatori ha affermato di guardare ai siti di social networking dopo aver ricevuto l'applicazione, mentre solo il 15% visita i siti dopo aver avuto una conversazione con il richiedente. Reppler interpreta questa attività nel senso che i datori di lavoro utilizzano questi siti per avere un'idea di chi sei come persona.
In generale, i reclutatori e i datori di lavoro esaminano i tratti della tua personalità e usano ciò che apprendono su di te per prevedere quanto bene si adatterà alla loro organizzazione, nonché come svolgere il tuo lavoro.
Secondo Reppler, il 60% dei reclutatori ha rifiutato un candidato a causa di ciò che hanno appreso su di loro online. Il motivo principale per il rifiuto è se il richiedente mente sulle loro qualifiche. Apparentemente, alcuni candidati hanno messo una cosa sul proprio curriculum mentre i loro profili online indicano qualcosa di completamente diverso. Questo è un importante errore di ripresa da evitare.
Altri motivi per il rifiuto includono:
Per assicurarti di presentarti nel miglior modo possibile, i selezionatori di lavoro di pubbliche relazioni ti suggeriscono di fare quanto segue:
Pulire Dai un'occhiata a tutti i tuoi profili sui social media come se fossi un reclutatore di lavoro. Cosa ne penseresti di questa persona? Vorresti assumere lui o lei? Forse i tuoi post vanno bene, ma che mi dici dei tuoi amici? Pubblicano foto e commenti inappropriati sui vostri siti? Potrebbe essere necessario modificare le impostazioni o chiedere ai tuoi amici di fermarsi.
Se stai cercando di essere assunto, c'è un'app per questo. I datori di lavoro stanno iniziando a utilizzare app sui loro siti di lavoro per saperne di più su di te durante il processo di applicazione. Alcune delle app più popolari sono:
Si prevede che le aziende faranno più screening e reclutamento di candidati di lavoro sui siti di social media, quindi non stupitevi se vi aspettate di impegnarvi in ​​un colloquio preliminare tramite una chat di messaggistica istantanea su Facebook o Twitter. A causa di ciò, potremmo assistere a un minor numero di esposizioni di carriera e fiere del lavoro in cui chi ha bisogno di un lavoro può incontrare reclutatori e riprendere i negozi.
Se stai cercando un lavoro, dovresti anche prendere in considerazione la creazione di un portfolio online per mostrare il tuo lavoro e le tue realizzazioni. Inoltre, artisti e designer dovrebbero prendere in considerazione l'adesione a un sito come BigBlackBag.com o DeviantArt.com.
Poiché il reclutamento dei social media offre così tanti vantaggi sia ai datori di lavoro che alle persone in cerca di lavoro, è qui per restare. Anche se non stai cercando lavoro adesso, sarai in vantaggio sul gioco se inizi a monitorare la tua presenza online e ad elaborare la tua immagine per fare appello a coloro per cui vorresti lavorare in futuro.
Hai trovato o richiesto un lavoro utilizzando un sito o un'app di social media? Com'è stata l'esperienza?
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