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Certificazione Certified Benefits Employee Specialist (CEBS) - Requisiti di designazione


I vantaggi costituiscono un elemento chiave di qualsiasi pacchetto di compensi per i dipendenti. Di conseguenza, i datori di lavoro devono comprendere appieno come funzionano al fine di utilizzarli per soddisfare al meglio le esigenze dei loro dipendenti.

Certified Certified Benefits Specialists (CEBS) sono accuratamente formati in tutti gli aspetti dei benefici per i dipendenti e del loro uso corretto. La certificazione CEBS è attualmente riconosciuta come principale credenziale nell'arena dei benefici per i dipendenti ed è fornita dalla International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP) in collaborazione con la Wharton School of Business dell'Università della Pennsylvania.

Oltre 100.000 professionisti hanno guadagnato questo marchio da quando è stato introdotto per la prima volta nel 1976.

Diventare uno specialista dei benefici per i dipendenti (CEBS)

Benefici del diventare un CEBS

I certificati EBS hanno le conoscenze e la formazione necessarie per comprendere le complesse problematiche relative ai benefici per i dipendenti e come gestirle. Coloro che portano questa credenziale sono candidati allettanti per posizioni dirigenziali e di vigilanza, nonché posizioni di insegnamento e amministrative.

Molti datori di lavoro nel settore dei sussidi ora richiedono che i nuovi assunti trasportino questa credenziale o la guadagnino entro un certo periodo di tempo dopo l'inizio dell'occupazione.

Costi di diventare un CEBS

I candidati devono completare otto corsi e superare i rispettivi esami per diventare designato CEBS. I materiali del corso attraverso l'IFEBP vanno da $ 150 a $ 350, e gli studenti ricevono uno sconto di $ 20 se si registrano simultaneamente per l'esame e il corso. Ogni esame (senza lo sconto) costa $ 315 e gli studenti devono pagare una quota di iscrizione iniziale di $ 125.

Le istruzioni della classe sono disponibili a un costo aggiuntivo che varia in base al fornitore. Coloro che optano per i corsi online attraverso l'IFEBP pagheranno $ 175 per ogni corso e poco più di $ 4.000 per l'intero curriculum, comprese le tasse di iscrizione e di iscrizione iniziali. Questo non include le tasse del centro di test. Alcune altre designazioni, come CFP o CLU, possono soddisfare il requisito dell'esame per un massimo di due corsi, a seconda della designazione.

Responsabilità del CEBS

I certificatori CEBS devono adottare l'Impegno di Condotta fornito dall'IFEBP e aderire a un codice etico che richiede competenza, obiettività e professionalità. Si impegnano a partecipare alla formazione continua come parte del codice etico, sebbene la formazione continua non sia esplicitamente richiesta per mantenere la designazione.

Le linee guida statali possono variare e i candidati dovrebbero verificare il numero di ore richieste dal loro stato, se ce ne sono. A differenza di altri professionisti accreditati, i titolari del CEBS non sono tenuti a pagare le tasse di rinnovo periodiche.

Corsi e requisiti CEBS

Esperienza professionale
A differenza di quasi tutte le altre designazioni finanziarie, l'IFEBP non richiede che un CEBS abbia esperienza pregressa che lavori con benefici per i dipendenti.

Corsi educativi
Il curriculum CEBS si compone di due segmenti: sei corsi obbligatori e due opzionali. I sei corsi obbligatori coprono i principi di base dei benefici per i dipendenti, e i due elettivi consentono al certificante di concentrarsi su un'area di specializzazione.

Corsi di base obbligatori

  • Progettazione del piano sanitario di gruppo
  • Gestione dei vantaggi del gruppo
  • Progettazione piano pensionistico
  • Gestione del piano pensionistico
  • Gestione delle risorse umane e delle retribuzioni
  • Concetti e principi di compensazione

Ulteriori corsi elettivi

  • Gestione delle risorse
  • Finanziamento ed Economia Sanitaria
  • Risarcimento esecutivo e problemi di risarcimento
  • Pianificazione finanziaria personale 1: concetti e principi
  • Personal Financial Planning 2: Tecniche di pianificazione fiscale e immobiliare

I potenziali candidati che hanno ottenuto altre credenziali, come CFP o CLU, possono soddisfare il requisito dell'esame (e quindi saltare i corsi) per un massimo di due corsi richiedendo un credito d'esame per $ 75. Coloro che ottengono le credenziali del CEBS possono sfidarsi a sostenere l'esame della commissione CFP, sebbene questo corso di studi non copra tutto il materiale trovato nel curriculum CFP.

Esami di bordo
Gli studenti devono superare otto esami di due ore che consistono in 100 domande a scelta multipla che coprono uniformemente tutti gli argomenti di ciascun corso. Il voto che passa è di circa il 70%. Coloro che falliscono un esame riceveranno una ripartizione dei loro risultati e possono riprenderlo per una tariffa ridotta di $ 145.

Una volta registrati per un esame, i candidati diventano idonei a prenderlo entro un trimestre accademico specificato dal IFEBP. Se non sono in grado o non sono pronti a sostenere l'esame durante questo periodo, possono pagare una commissione di estensione di $ 100 per ritardarla fino a un trimestre successivo. Un'estensione deve essere presentata prima della fine del trimestre o verrà addebitata la tassa per l'esame completa, oltre alle spese accessorie di mancata presentazione o di riprogrammazione se il candidato ha programmato una data con un centro di test.

Parola finale

Ottenere le credenziali CEBS è un passo importante per far progredire una carriera nel settore dei benefici e della compensazione. Il corso è un'educazione approfondita in questa arena ed è anche una preziosa fonte di formazione continua per altri professionisti accreditati, come CLU, CFP e CPA.

Poiché trasferisce bene alle discipline correlate, il CEBS è un buon punto di partenza per ottenere queste e altre designazioni.


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