I molti vantaggi del programma e delle politiche di rimborso delle tasse per datore di lavoro

Avendo passato troppo tempo lontano da scuola, l'anno scorso ho finalmente deciso di tornare per migliorare le mie capacità e rendermi più commerciabile nel mercato del lavoro. Il mio primo tentativo, appena uscito dal liceo, è stato tutt'altro che impressionante. Ho trascorso troppe ore a giocare con i miei amici e non ho avuto abbastanza tempo per scrivere i libri. Succede a molti di noi, ma non tutti hanno l'opportunità di tornare e hanno il coraggio di prenderlo. Ecco perché non potrei essere più felice che il mio datore di lavoro sia così gentile da offrire il rimborso delle tasse scolastiche. Senza di esso, non sono sicuro che sarei addirittura tornato a scuola.

Qual è il rimborso delle tasse scolastiche?

Proprio come sembra, il rimborso delle tasse scolastiche è qualcosa che molti datori di lavoro offrono come un modo per rimborsare i dipendenti per le spese di istruzione. Coloro che scelgono di partecipare devono ancora pagare di tasca propria per i corsi che seguono. Quando il corso è finito, il dipendente può recuperare alcune o tutte le spese di iscrizione. In alcune istituzioni, gli studenti con vincoli finanziari possono qualificarsi per rinviare il pagamento fino al completamento del corso.

Alcuni datori di lavoro scelgono di andare oltre il semplice insegnamento e rimborsano altre spese associate all'istruzione superiore. Il programma offerto dalla mia azienda non copre solo le mie tasse scolastiche, ma copre anche il costo dei miei libri e la mia connessione Internet, purché possa dimostrare che almeno un corso a cui sono iscritto è online o "assistito dal web", intendendo alcuni corsi si svolge sul web.

C'è una presa?

A seconda del datore di lavoro, possono essere applicate le condizioni per il rimborso. Fortunatamente, occuparsi delle linee guida per il rimborso delle tasse scolastiche non è così difficile come trattare con una compagnia di assicurazioni o tentare di riscattare uno sconto di negozio. Molto spesso, le condizioni sono facili da soddisfare.

Condizione 1: programma di studio
La prima condizione che potrebbe ostacolare l'ammissibilità è il corso di studi. Molti datori di lavoro richiedono che i corsi, o la laurea richiesta, siano applicabili all'interno della società che paga il rimborso. Ad esempio, se la società è una società di consulenza, i corsi potenziali o il materiale correlato alla laurea potrebbero essere molto ampi. Viceversa, se si tratta di una piccola azienda IT che offre il rimborso, allora specifici corsi relativi all'IT potrebbero essere gli unici che possono beneficiare del rimborso.

Condizione 2: costo
La seconda condizione è il livello di costo che l'azienda assumerà. La maggior parte dei datori di lavoro che offrono rimborsi per le tasse hanno un tetto annuale su ciò che copriranno. Anche se questo limite varia enormemente da azienda a società, ha uno scopo e vorrete conoscerlo prima di prendere un impegno. Innanzitutto, mettere un tetto al rimborso assicura che gli studenti non stiano prendendo in giro i loro datori di lavoro. Sebbene questo scenario sia improbabile, a causa del volume di controlli ed equilibri che la maggior parte dei datori di lavoro ha in atto, i datori di lavoro tendono a non correre rischi. In secondo luogo, soddisfa i requisiti di deposito fiscale per il datore di lavoro. L'IRS consente solo a $ 5, 250 all'anno di essere ammortizzati da un datore di lavoro per i costi di istruzione di un dipendente, quindi qualsiasi importo superiore a tale importo comporterà spese fiscali aggiuntive per il datore di lavoro.

Condizione 3: Punto di grado
Il piano di rimborso delle tasse scolastiche del mio datore di lavoro, fino a pochi anni fa, aveva ridimensionato i requisiti di gradimento per i redditi da compenso sui corsi. Non ricordo la scala esatta, ma ricordo che un grado "A" ha ricevuto il rimborso completo, un grado "B" era da qualche parte nell'80-85%, un grado "C" avrebbe guadagnato il 70-75%, e qualsiasi cosa sotto una "C" non era eleggibile. Molti datori di lavoro adottano la stessa politica e rimborsano su una scala simile. Da allora il mio datore di lavoro ha cambiato la politica, ora rimborsa il 100% su tutti i voti "C" o migliori.

Che cosa ottiene il datore di lavoro offrendo i vantaggi del rimborso delle tasse scolastiche?

1. Dipendenti più intelligenti
Può sembrare sciocco, ma una forza lavoro intelligente è piuttosto difficile da trovare. I dipendenti che usufruiscono del rimborso delle tasse tendono a rimanere più a lungo con la compagnia. Oltre a migliorare la fidelizzazione dei dipendenti, il datore di lavoro può avere più dipendenti facilmente promuovibili, risparmiando denaro per il reclutamento di nuovi dipendenti.

2. Agevolazioni fiscali
Fino a quel massimo annuale di $ 5.250, i costi del programma di rimborso del datore di lavoro sono deducibili dalle tasse. In sostanza, dopo il beneficio fiscale, il tuo datore di lavoro paga pochissimo per offrirti questo vantaggio. Poiché i costi si bilanciano e l'azienda raccoglie i vantaggi di una forza lavoro più intelligente, è uno scenario vantaggioso per tutti per l'azienda.

Se ti stai chiedendo quali compagnie offrono rimborsi per le tasse scolastiche, FatWallet ha una lista abbastanza completa da poter verificare.

Parola finale

Approfittando del mio piano di rimborso tasse scolastiche, non ho bisogno di preoccuparsi di fare domanda per le borse di studio del college e il rimborso dei prestiti agli studenti. In realtà, in realtà faccio soldi. Certo, ho alcuni costi iniziali, ma ricevo tutte le mie tasse scolastiche, il costo dei miei libri e persino i miei costi Internet, a condizione che prenda una lezione basata sul web o sul web. La maggior parte dei corsi soddisfano questo requisito al giorno d'oggi, quindi non è affatto difficile da soddisfare. Anche Apple offre corsi online gratuiti da vari college e scuole attraverso il suo programma iTunes U. Avrei comunque pagato per Internet, ei libri possono essere rivenduti al termine del corso su siti come Amazon o eBay, lasciandomi solo un po 'più avanti.

Se il tuo datore di lavoro offre questo vantaggio, non c'è davvero alcun motivo per non trarne vantaggio. Anche se prendi solo una o due lezioni alla volta, stai ancora arricchendo la tua vita mentre qualcun altro paga il conto. Cosa potrebbe esserci di meglio? Continuerò sicuramente a riscuotere il rimborso delle tasse scolastiche e spero di poter rimanere con il mio attuale datore di lavoro fino al completamento del mio corso di laurea. Forse anche di più, se tutto va bene.

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