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11 migliori lavori part-time con prestazioni assicurative sanitarie


Secondo un sondaggio del 2016 condotto dall'Urban Institute Health Policy Center, l'83, 1% di tutti i lavoratori statunitensi ha avuto accesso a qualche forma di assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro, leggermente in aumento rispetto al 2013.

I lavoratori delle grandi aziende pagano meglio: il 94, 1% dei dipendenti delle aziende con più di 50 dipendenti a tempo pieno ha accesso ai piani di assistenza sponsorizzati dai datori di lavoro.

I lavoratori delle imprese con meno di 50 full-timers non sono così fortunati: solo il 62% ha una copertura. Ciò è dovuto in gran parte al fatto che le piccole imprese non sono tenute a fornire una copertura sponsorizzata dal datore di lavoro ai sensi della legge sulla protezione dei pazienti e sugli affidabili (PPACA, popolarmente conosciuta come Obamacare o Affordable Care Act).

E l'ACA non richiede alle imprese di qualsiasi dimensione di fornire un'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro ai dipendenti part-time, che la legge definisce come quelli che lavorano meno di 30 ore settimanali per lo stesso datore di lavoro. Secondo un rapporto del Census Bureau del 2013, solo il 24% dei part-time statunitensi ha accesso all'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro.

Poiché tutti gli americani sono obbligati dalla Affordable Care Act (ACA) a mantenere la copertura sanitaria, indipendentemente dalla loro situazione lavorativa, i lavori part-time che forniscono benefici per la salute sono particolarmente desiderabili.

Molti lavoratori part-time ricevono sussidi ai sensi dell'Affordable Care Act, rendendo più conveniente l'acquisto di piani sanitari individuali da parte di assicuratori privati ​​attraverso borse statali o federali. Ma alcuni lavoratori guadagnano troppo per qualificarsi per sussidi sotto il PPACA. (Se guadagni più di $ 50.000 all'anno come capo famiglia individuale, non ti qualificherai.) Questo può mettere fuori dalla portata le polizze assicurative individuali o di famiglia basate sui cambi.

Per non parlare, molte aziende stanno ridimensionando o eliminando pacchetti di benefici per i lavoratori part-time. Target, Walmart, Trader Joe's e Home Depot hanno tutti i piani di assistenza sanitaria e pensionistici per il personale part-time negli ultimi anni, alzando la soglia per la copertura sanitaria a 30 ore settimanali (come da regolamenti PPACA) e i benefici pensionistici a 40 ore a settimana. Per la copertura sanitaria, dentistica e visiva, i lavoratori che non lavorano 30 ore a settimana devono rivolgersi a borse di assicurazione statali o federali.

Aziende che offrono vantaggi part-time

Fortunatamente, alcune aziende offrono ancora benefici per la salute e altri vantaggi, come la copertura dentale e piani 401k, a dipendenti part-time che lavorano meno di 30 ore a settimana. Ecco alcune delle più grandi e più diverse compagnie geografiche.

Dite la vostra : le aziende stanno sempre modificando i loro pacchetti di benefici. Se lavori per una di queste società, o vedi un errore con uno qualsiasi dei dati riportati di seguito, contattami nei commenti qui sotto o su Twitter @ Brian_Martucci. Amiamo sentire dai nostri lettori.

1. Whole Foods

Il mercato Whole Foods di Austin impiega circa 100.000 lavoratori, 25.000 dei quali sono classificati come part-time. Con 470 sedi negli Stati Uniti, nel Regno Unito e in Canada, Whole Foods è il più grande fornitore al mondo di alimenti naturali e biologici ei suoi lavoratori sono tra i migliori compensati del settore - la retribuzione oraria media a livello di catena è a nord di $ 20, anche se la parte meno esperta - I tempi fanno molto meno.

Nota : il retail online behemoth amazon ha acquistato Whole Foods Market nel 2017. È troppo presto per dire come la transazione interesserà i dipendenti part-time di Whole Foods, ma Amazon sembra avere piani ambiziosi per la società che potrebbero cambiare drasticamente il suo ambiente di lavoro. Il tempo dirà se è meglio o peggio.

Il pacchetto di benefici a tempo parziale di Whole Foods è solido, inclusi i seguenti:

  • Piano sanitario : dopo un periodo di prova, i dipendenti di Whole Foods che lavorano almeno 20 ore alla settimana hanno diritto al pacchetto completo medico, dentistico e di visione della compagnia non appena ottengono 800 ore di servizio complessive. Tutti i vantaggi sono opzionali e non sono fissati in un contratto di lavoro, pertanto la direzione si riserva il diritto di annullarli in qualsiasi momento. I dettagli del piano non sono pubblici, ma è risaputo che i part-time pagano una parte significativa dei premi di tasca propria. (I full-timer guadagnano una generosa partita dipendente - vicino al 100% dei premi.) La franchigia minima è riportata a $ 1.500.
  • Altri vantaggi : i dipendenti part-time che superano il limite di 800 ore beneficiano anche di uno sconto del 20% su acquisti di negozi, assicurazioni sulla vita con sussidi per un canone mensile, congedi per malattia e ferie pagati, stock options, conti di risparmio sanitario e piani 401k, in cui tutti i dipendenti vengono automaticamente registrati dopo sei mesi di servizio (a meno che non si ritirino). La compagnia non ha una partita fissa per i contributi da 401k, ma generalmente corrisponde ai contributi dei lavoratori veterani a tassi più alti rispetto ai nuovi impiegati. Whole Foods offre anche un programma di condivisione degli utili, compresi i bonus per i dipendenti di base che vengono pagati dalla parte non utilizzata del budget annuale del lavoro del loro dipartimento. Secondo ABC News, il dipendente medio ha guadagnato quasi $ 2.500 in incentivi per la condivisione di guadagni totali nel 2013.

2. Gruppo Allegis

Precedentemente noto come Aerotek, Maryland, l'Allegis Group è una società di personale che impiega circa 10.000 dipendenti a tempo pieno, e quasi 100.000 collaboratori e impiegati temporanei. La società opera attraverso numerose società controllate, tra cui una che porta il nome Aerotek, e i suoi benefici si applicano a tutti i dipendenti a tempo e a contratto che lavorano almeno 20 ore alla settimana.

  • Piano sanitario : al momento dell'assunzione, tutti i dipendenti del Gruppo Allegis qualificati sono immediatamente eleggibili per copertura medica, dentistica e visione, pagati attraverso i contributi di stipendi dei dipendenti. I dettagli del piano non sono disponibili pubblicamente, ma esistono anche opzioni di copertura non sovvenzionate per dipendenti dipendenti. I lavoratori a contratto e gli impiegati devono richiedere i sussidi entro 30 giorni dall'assunzione o attendere il successivo periodo di iscrizione aperto. Allegis offre anche un conto di risparmio sanitario e l'azienda fornisce i contributi corrispondenti a sua discrezione.
  • Altri vantaggi : Allegis Group offre anche un piano da 401k con una partita dollaro-per-dollaro sui primi $ 500 contribuiti, e una corrispondenza del 50% sui successivi $ 500, per una somma totale di $ 750 all'anno. (Queste cifre sono soggette a modifiche, quindi ricontrollate regolarmente o andate direttamente ad Allegis per avere informazioni aggiornate. I vantaggi possono variare a seconda della filiale.) Allegis offre anche un bonus annuale di partecipazione agli utili, a discrezione dei gestori, a dipendenti part-time interni (non a contratto) presso le sue filiali. I dipendenti idonei possono ricevere parte del bonus di partecipazione agli utili come un deposito da 401k che è separato dall'incontro annuale del datore di lavoro. Altri benefici includono l'assicurazione per la vita e l'invalidità, un piano di risparmio del college di 529, e ferie per malattia pagate e ferie. Questi benefici sono immediatamente disponibili per i nuovi assunti, anche se le ferie per ferie e malattia maturano in base a un orario prestabilito.

3. Costco

Costco, con sede a Seattle, è il secondo retailer del paese, con circa 725 magazzini e 126.000 dipendenti. Con una paga iniziale di $ 11, 50 e una media di 21 dollari l'ora per tutta la società, il compenso della società è persino più generoso di Whole Foods ". La sua scala salariale è anche più piatta - l'amministratore delegato ha realizzato circa $ 781.000 in compensi in contanti e $ 6, 4 milioni in totale nel 2016, meno del 30% dei guadagni del CEO di Walmart Doug McMillon e circa 50 volte l'impiegato medio di Costco. E con la stragrande maggioranza di tutti i dipendenti che partecipano a un piano di assistenza sanitaria o pensionistica, i loro benefici sono piuttosto popolari.

  • Piano sanitario : qualsiasi dipendente Costco che lavora più di 24 ore alla settimana e registra 180 giorni di servizio è idoneo per il piano sanitario Choice Plus, che consente ai membri di scegliere i propri fornitori. I lavoratori a tempo parziale hanno anche accesso a un piano dentistico a basso costo, che copre le visite preventive e alcuni costi delle procedure di base, oltre alla copertura di base della visione. Poiché tutte le sedi di Costco dispongono di una farmacia, i dipendenti a tempo parziale usufruiscono di un piano di prescrizione interno (separato da Choice Plus), con riduzioni di $ 5 per farmaci generici e il 5% al ​​15% di copianti per farmaci di marca. Le detrazioni sui salari per i piani Choice Plus sono disponibili nell'opuscolo Benefici tariffari di Costco, che è disponibile solo per i dipendenti di Costco. La copertura per ogni dipendente comporta un supplemento di $ 30 per periodo di paga.
  • Altri vantaggi : i dipendenti part-time possono accedere al piano 401k di Costco, che include una partita aziendale massima di $ 500 all'anno. Un conto di spesa flessibile opzionale (FSA) consente ai dipendenti di utilizzare gli utili pre-tasse per pagare l'asilo nido, che le dichiarazioni di Costco possono fornire fino a $ 2000 di risparmio sui costi ogni anno. Costco's Care Network offre consulenza gratuita per la salute mentale e offre consulenze ai consulenti del debito e agli avvocati, che applicano tariffe per i loro servizi. Altri vantaggi includono un piano di acquisto diretto di azioni, assicurazione di invalidità e sulla vita e assicurazione di assistenza a lungo termine. Tutti questi vantaggi sono disponibili per il personale part-time che registra 180 giorni di servizio e lavora più di 24 ore settimanali.

Dite la vostra : Costco è famoso per offrire generosi benefici part-time, come lo sono molte altre società presenti in questo elenco. Tuttavia, alcune grandi aziende non hanno un profilo così alto sui loro vantaggi part-time. Se pensi che il tuo datore di lavoro farebbe una buona aggiunta a questa lista, scrivimi una riga nei commenti o raggiungi @Brian_Martucci.

4. Lowe's

Lowe's, con sede a Charlotte, uno dei più grandi punti di miglioramento della casa al mondo, conta circa 260.000 dipendenti distribuiti in 1.840 sedi negli Stati Uniti e all'estero. La società ha visto la sua quota di controversie legate all'occupazione, comprese le cause legali che negano illeciti retribuzioni per lavoro straordinario per dipendenti non esenti. Non siamo nella posizione di valutare i meriti relativi di quei semi: il nostro compito è determinare se Lowe offre solidi benefici ai part-time.

È abbastanza chiaro che lo facciano - e non ne sono affatto timidi. Seriamente: Lowe deve essere elogiato per pubblicare in modo trasparente un riepilogo dei suoi benefici a tempo parziale per i dipendenti online. Questo è molto raro per una grande azienda, nella mia esperienza. Di solito, devi aspettare fino a quando non sei in profondità nel processo di assunzione per vedere quel tipo di dettaglio.

  • Piano sanitario : una volta colpiti 89 giorni di servizio consecutivo, i dipendenti part-time hanno accesso a un ottimo piano sanitario che copre il 100% del costo di tutte le cure preventive e fino a quattro visite di cure primarie all'anno. Non c'è franchigia annuale o coassicurazione, che è grande. Sul lato negativo, non ci sono cure massime o specialistiche incluse. La quota dei dipendenti del piano è di $ 20, 45 per i singoli dipendenti e di $ 52, 23 per le famiglie, due volte alla settimana. Anche se non è insignificante, è probabilmente più conveniente rispetto ai premi dei piani di mercato individuali non sovvenzionati. È disponibile anche una copertura dentale e di visione limitata a un costo aggiuntivo. Non esiste una soglia minima di ore lavorate per la qualifica, ma i dipendenti devono presentare domanda entro 31 giorni dal noleggio o attendere il seguente periodo di iscrizione aperta.
  • Altri vantaggi : lo staff part-time di Lowe può anche iscriversi a piani di assicurazione sulla vita e disabilità a breve termine. La società ha un piano di acquisto diretto delle azioni dopo un anno di servizio, un piano di 401k dopo un anno di servizio e 40 ore di ferie pagate dopo 180 giorni di servizio. Lowe's corrisponde a 401k di contributi in dollari per dollaro fino al 3% del reddito lordo dei dipendenti.

5. Starbucks

Starbucks con sede a Seattle ha più di 24.000 negozi e impiega quasi 240.000 lavoratori a livello globale. La maggior parte dei dipendenti Starbucks sono part-time. La società del caffè ha la reputazione di trattare bene i suoi dipendenti: i guadagni annuali medi per i dipendenti orari sono di poco superiori ai $ 35.000 e il tipico supervisore al turno guadagna a nord di $ 11 l'ora (più alto nei mercati del lavoro più costosi). Starbucks è stata anche una delle prime catene di servizi alimentari ad offrire un pacchetto completo di benefici per i dipendenti.

  • Piano sanitario : i dipendenti che lavorano più di 20 ore a settimana (o 240 ore per trimestre) hanno diritto alla Starbucks Special Blend, un pacchetto completo di benefici. La parte sanitaria comprende vari piani medici, che coprono il 100% dei costi di assistenza preventiva. I piani di base richiedono contributi dei dipendenti di appena il 30% del premio totale del piano, che non è pubblico, mentre i piani più completi possono includere la copertura per le cure non tradizionali, come i servizi di agopuntura e chiropratica, a tassi più elevati. È inoltre disponibile un piano dentistico che copre le visite di prevenzione e alcuni costi procedurali, così come un piano di visione di base.
  • Altri vantaggi : come notato, la miscela speciale Starbucks è completa . Altri benefici includono piani di assicurazione per disabilità a breve termine e morte / smembramento, programmi di assistenza per i dipendenti che includono consulenza a basso costo, assistenza per l'adozione fino a $ 4000, piani di risparmio universitari e un piano da 401k che include un datore di lavoro fino al 6% del contributi totali dei dipendenti. Dopo un anno di servizio, i part-time accumulano anche 40 ore di ferie pagate all'anno.

6. UPS

UPS con sede ad Atlanta è tra le più grandi ditte di logistica del mondo, con circa 430.000 dipendenti a livello globale. I suoi addetti alle consegne partono da $ 11 all'ora, ma la maggior parte guadagna di più - secondo PayScale, gli utili annuali dei camionisti UPS vanno da $ 35.680 a $ 81.626, a seconda dell'anzianità. Coloro che sono disposti a lavorare notti e vacanze, specialmente durante la folle corsa tra Black Friday e New Year's, possono davvero accumulare stipendi straordinari.

E i vantaggi? Bene, molti dei dipendenti statunitensi di UPS, inclusi quelli di magazzino e di consegna, operano in base a contratti collettivi di lavoro che hanno prodotto pacchetti vantaggiosi. Ecco come appaiono.

  • Piano sanitario : dopo 12 mesi di lavoro, tutti i dipendenti part-time di UPS che lavorano almeno un'ora alla settimana possono scegliere piani sanitari di base che coprano i servizi medici e dentistici preventivi. Questi piani includono una bassa copertura per farmaci con prescrizione generica e coassicurazione per procedure più costose. È incluso anche un piano di visione di base. Secondo i termini dell'accordo contrattuale collettivo di UPS, i lavoratori part-time non pagano nulla per questi benefici, mettendo UPS lontano dalla maggior parte delle altre società che offrono benefici a tempo parziale - la maggior parte delle aziende richiede ai dipendenti di contribuire con una parte della loro retribuzione ai piani di salute. A seconda del loro ruolo, i lavoratori possono essere eleggibili per i piani gestiti dal sindacato sovvenzionati dai contributi UPS. Questi piani sono soggetti a modifiche a discrezione di UPS e con modifiche alle disposizioni contrattuali collettive, quindi prima di applicare la gestione UPS è necessario verificare.
  • Altri vantaggi : i dipendenti UPS godono di un gran numero di altri benefici a costi ridotti o nulli: assicurazione sulla vita, disabilità e morte / smembramento, assistenza per l'adozione e assistenza per smettere di fumare. Anche i coniugi ei figli dipendenti si qualificano per alcuni di questi benefici. Per un costo, UPS offre assicurazioni sulla vita supplementari, assicurazioni sulla linea personale (linee automatiche e domestiche), assistenza legale e conti di risparmio sanitario per lavoratori e coniugi dipendenti, bambini e anziani. Infine, dal momento che quasi la metà dei suoi dipendenti part-time frequentano corsi universitari, UPS offre assistenza per lezioni fino a $ 5.250 l'anno, con un cap per la durata di $ 25.000, attraverso il programma Earn & Learn. I nuovi dipendenti possono beneficiare immediatamente di questo vantaggio.

7. REI

Con 12.000 dipendenti in poco più di 150 negozi al dettaglio, il REI di Seattle viene regolarmente citato come uno dei migliori rivenditori al dettaglio in cui lavorare. È ancora strutturato come una cooperativa, anche se non tutti i dipendenti hanno una quota di proprietà e le decisioni di alto livello sono prese da un consiglio di amministrazione tradizionale. La maggior parte dei dipendenti inizia al di sopra dei $ 10 all'ora in termini di salari e la società ha una scala di pagamenti notoriamente piatta - il suo CEO ha guadagnato appena $ 750.000 nel 2013, e non molto di più negli anni successivi.

Una volta, REI ha offerto vantaggi a tutti i dipendenti, compresi quelli che lavoravano solo poche ore alla settimana. Anche se ha interrotto questa pratica a metà 2010, REI estende ancora i vantaggi "a tempo pieno" a tutti i dipendenti che lavorano almeno 20 ore alla settimana. Secondo la dichiarazione Pay and Benefits 2016 di REI, i dipendenti con una media inferiore alle 20 ore settimanali ricevono "strumenti" per aiutare a navigare nel mercato dell'assicurazione sanitaria individuale, anche se non è chiaro esattamente cosa significhi.

  • Piano sanitario : i dipendenti REI non esenti (quelli che ricevono il pagamento degli straordinari per la registrazione di oltre 40 ore in una settimana ai sensi della Fair Labor Standards Act) con una media di almeno 20 ore settimanali possono accedere al piano FLEX dell'azienda, che copre gran parte del premio onere per copertura medica e dentistica. (La quota esatta dipende dal piano selezionato - ce ne sono diversi.) I costi premium esatti non sono disponibili al pubblico. La copertura della visione è meno generosa.
  • Altri vantaggi : REI offre anche un'assicurazione sulla vita base, un'assicurazione invalidità e piani 401k immediatamente disponibili per i lavoratori a tempo parziale che lavorano 20 ore alla settimana. Sopporta l'intero costo della vita e l'assicurazione di invalidità. Il piano di pensionamento include una partita di società dollaro-per-dollaro, fino al 5% del reddito totale, con la possibilità di un deposito 401k di partecipazione agli utili pari al 10% del reddito totale del dipendente. Il personale part-time può anche richiedere il lasciapassare medico o personale, che vengono approvati caso per caso. Tutti hanno diritto a sconti generosi sui prodotti e servizi REI, incluso il 30% di sconto sui viaggi effettuati con REI Adventures.

8. Nike

La Nike, con sede a Portland, in Oregon, ha visto la sua giusta dose di polemiche, incluse le accuse persistenti di usare il lavoro minorile nelle sue fabbriche all'estero, ma le sue decine di migliaia di impiegati statunitensi lo hanno abbastanza bene. Tutti i dipendenti che lavorano più di 30 ore settimanali sono idonei per il pacchetto di prestazioni a tempo pieno della società, non solo i benefici per la salute, come previsto dalla Affordable Care Act. I lavoratori a tempo parziale che cancellano la soglia settimanale di 20 ore sono idonei anche per alcuni benefici.

  • Piano sanitario : per i part-time che sono stati con la compagnia per almeno un anno, Nike ha un generoso piano di salute che include una franchigia gestibile con una copertura sostanziale (bassa coassicurazione) superiore a tale importo. I servizi preventivi e di base, comprese le visite d'ufficio e le prescrizioni, sono inclusi nel piano. Nike non pubblicizza ulteriori dettagli sui piani disponibili e richiede che il personale part-time paghi i costi totali del piano, ma, in quanto piano assicurativo di gruppo, può essere più conveniente rispetto al piano individuale di un assicuratore privato. La copertura dentale e di visione di base sono incluse come spese extra tascabili.
  • Altri vantaggi : i dipendenti part-time con almeno un anno di servizio si qualificano per un piano di acquisto titoli che consente ai dipendenti di utilizzare fino al 10% dei loro guadagni totali per acquistare azioni con uno sconto del 15%. Nike offre anche un piano 401k per part-time idonei, che include una partita dollaro per dollaro su contributi fino al 5% del reddito totale e un programma di partecipazione agli utili che prende il via dopo un anno di servizio. Altri benefici per i veterani di un anno comprendono assicurazione per disabilità, vita e morte / smembramento, ferie pagate (30 ore all'anno lavorate per i primi due anni di servizio), assegni sabbatici a pagamento, assicurazione per l'assistenza a lungo termine, sconti sui trasporti, sconti per il centro benessere e conti di risparmio salute opzionali.

9. Land's End

Con circa 5.000 dipendenti durante tutto l'anno, Dodgeville, con sede in Wisconsin, Land's End è una delle aziende più piccole di questo elenco. Tuttavia, la sua attività di vendita al dettaglio è altamente stagionale, creando opportunità part-time per migliaia di addetti al magazzino e al servizio clienti durante le vacanze. I lavoratori temporanei e part-time hanno diritto a numerosi benefici.

  • Piano sanitario: Land's End offre copertura dentale e visione a tutti i dipendenti al momento del noleggio, anche se i dettagli di questi piani non sono pubblici. Tutti i lavoratori hanno anche accesso a una clinica medica in loco presso la sede di Land's End, che offre cure preventive a basso costo e servizi di base. Land's End non offre un'assicurazione sanitaria sovvenzionata per i dipendenti part-time, ma per tutto l'anno e il rientro dei lavoratori stagionali può acquistare la copertura di gruppo a pieno costo. I lavoratori stagionali che si iscrivono al lavoro durante le festività successive mantengono questi benefici durante la bassa stagione.
  • Altri vantaggi: lo staff part-time non stagionale di Land's End è immediatamente idoneo a contribuire a un piano 401k, i cui dettagli non sono disponibili al pubblico. Tutti i dipendenti che hanno sede nella sede della società hanno libero accesso a un centro fitness, che offre anche corsi di formazione medica e benessere, come CPR, a pagamento. Un negozio di alimenti naturali in loco offre prezzi all'ingrosso per carni e verdure. E tutti i dipendenti ricevono sconti sui prodotti Land's End e presso i punti vendita Sears.

10. U-Haul

Come U-Haul, la più grande azienda in movimento self-service del paese, ha circa 18.000 dipendenti e decine di migliaia di camion, rimorchi e unità di stoccaggio. Con un team di assistenza clienti work-from-home e numerose posizioni di magazzino e vendita stagionali, la forza lavoro dell'azienda è flessibile. Gli stipendi part-time partono da $ 8, 50 l'ora, ma gli aumenti salariali regolari aumentano il salario medio fino a $ 13 l'ora per tutti i dipendenti non salariati. I part-time godono di solidi benefici.

  • Piano sanitario : U-Haul offre un piano medico e dentistico limitato che include la copertura per le visite annuali degli uffici, le copertine a bassa prescrizione e la copertura parziale per i servizi più costosi. La società non rende pubblici i valori deducibili, di coassicurazione o premium. I dipendenti devono coprire l'intero costo dei premi, che può essere più o meno costoso di quelli per un piano individuale comparabile. Inoltre, queste prestazioni mediche non soddisfano i requisiti minimi della legge sull'affidabilità dei costi, pertanto potrebbe essere necessaria un'assicurazione supplementare. Tutti i dipendenti di U-Haul che registrano almeno 20 ore settimanali sono immediatamente idonei per questi benefici limitati. I dipendenti a tempo pieno hanno diritto a piani medici più generosi che soddisfano i requisiti minimi dell'ACA.
  • Altri vantaggi : dopo un anno di servizio, i dipendenti part-time di U-Haul che registrano 20 ore alla settimana sono idonei per l'acquisto diretto di azioni e piani 401k, anche se la società non rende pubblici questi dettagli. Ulteriori vantaggi includono l'assicurazione di viaggio, sconti sulle attrezzature U-Haul e l'accesso a un'unione di credito aziendale.

11. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase & Co è un'istituzione finanziaria blue-chip con una storia storica e una reputazione che è alternativamente abbottonata e ad alta quota. I suoi prodotti e servizi sono troppo diversi per nominare qui, ma i pezzi più riconoscibili della sua attività comprendono conti bancari per consumatori e aziende, servizi di gestione patrimoniale privata e una serie di popolari carte di credito cash back e carte di credito per piccole imprese.

Chase potrebbe non sembrare la scelta migliore per un lavoro estivo part-time o un secondo concerto, ma tratta in modo generoso i dipendenti part-time. Dopo 90 giorni di lavoro, coloro che registrano più di 20 ore settimanali possono beneficiare di un generoso pacchetto di benefit delineato in dettaglio nei punti salienti del programma di benefici per gli Stati Uniti di JPMorgan Chase.

  • Piano sanitario : i dipendenti di Chase possono scegliere tra una delle quattro opzioni di copertura medica: un'opzione alta del punto di servizio (POS), un'opzione POS bassa, un'opzione EPO / HMO o una "opzione di salute guidata dal consumatore" più un conto di risparmio sanitario. La maggior parte dei piani copre il 100% del costo dell'assistenza preventiva in rete, nessuna esclusione per le condizioni preesistenti, assistenza coniuge e assistenza domestica e altro ancora. In tutti i casi, Chase ha dei costi aggiuntivi, anche se non rende pubblici i dettagli di questo accordo. Generalmente, i dipendenti veterani e quelli con posizioni di responsabilità più elevate all'interno dell'azienda godono di accordi più generosi di condivisione dei costi. Chase supporta anche tre opzioni di piano dentale con accordi di condivisione dei costi simili: programma dentista preferito (PDP), organizzazione di manutenzione dentale (DMO) / organizzazione di manutenzione della salute dentale (DMHO) o opzione dentale di indennità tradizionale. È disponibile anche un'opzione separata per la spesa sanitaria, con un contributo variabile del datore di lavoro.
  • Altri vantaggi : Chase offre una serie di ulteriori vantaggi per i dipendenti di oltre 20 ore: conti di spesa flessibili (compresi i conti destinati specificamente al trasporto e all'assistenza agli anziani), assicurazione per l'invalidità a lungo termine pagata interamente da Chase per i dipendenti che guadagnano meno di $ 60.000 all'anno (probabilmente includerà la maggior parte dei part-time) e in parte per i dipendenti con più alto compenso, assicurazione sulla vita, assicurazione AD & D, assicurazione sulla responsabilità personale, programma di acquisto scorte dei dipendenti, piani 401k con contributi del datore di lavoro variabili ma generosi e altro ancora.

Parola finale

Mentre alcune aziende hanno ridotto i benefici per i dipendenti part-time, è ancora possibile trovare datori di lavoro nazionali che offrono solidi pacchetti di benefici al personale part-time. Questi benefici potrebbero non essere robusti come quelli offerti ai lavoratori a tempo pieno, e potrebbero avere restrizioni o limiti alla copertura, ma i piani sponsorizzati dal datore di lavoro tendono ancora ad essere più convenienti dei piani acquistati sul mercato privato, specialmente quando le aziende aiutano a sovvenzionare il costo.

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