All'epoca in cui sono rimasta incinta del mio primo figlio, ero un impiegato a tempo pieno, dipendente di una società di 500 persone. Perché non ho iniziato a mostrare fino alla fine del mio secondo trimestre, ho scelto di tenere a bada la mia gravidanza fino a quando non ho dovuto assolutamente farlo.
Quando non ho avuto scelta, ho incontrato il mio capo e il rappresentante delle risorse umane per discutere del mio congedo di maternità . Avevano una serie di domande per me: stavo pensando di tornare? Quante settimane speravo di decollare? E stavo mirando a lavorare fino alla mia scadenza? Naturalmente, avevo molte domande da me stesso: chi si sarebbe occupato delle mie responsabilità lavorative mentre ero fuori? Per quanto tempo sarebbe stato trattenuto il mio lavoro? E, cosa più importante, quanto del mio stipendio riceverò mentre sono in congedo di maternità ?
Quando ho ottenuto la risposta a quest'ultima domanda, sono stato davvero lanciato per un ciclo. Nonostante il fatto che la mia azienda non fosse per niente piccola, sono rimasto scioccato nello scoprire che avrei, in effetti, ricevuto solo una settimana di congedo di maternità retribuito. Mentre la mia azienda, per legge, secondo la legge sulla famiglia e il congedo medico, era tenuta a concedermi 12 settimane di ferie, non aveva l'obbligo di pagarmi per quel tempo.
Il mio rappresentante delle risorse umane ha cercato di aiutarmi a trovare il rivestimento d'argento: sarei idoneo per ulteriori cinque settimane di pagamento parziale - il 60% del mio stipendio, per essere precisi - grazie all'assicurazione per la disabilità a breve termine della mia azienda, e sono stato il benvenuto mettere giorni di ferie non utilizzati per il mio congedo di maternità e pagarli per intero. Tuttavia, a causa dei tempi della mia scadenza, sapevo che avrei avuto pochissime giornate di ferie rimaste a mia disposizione e dovetti prepararmi al fatto che metà del mio congedo di maternità sarebbe stata completamente non retribuita.
Avere un bambino è abbastanza stressante senza preoccuparsi delle implicazioni monetarie del congedo di maternità . Prendendo il tempo per pianificare il tuo congedo e fare un bilancio, ti metti nella posizione migliore per limitare le tue difficoltà finanziarie una volta che ti prendi cura del tuo nuovo bambino.
Quando alcune donne scoprono di essere incinta, vogliono condividerla subito. Altri preferiscono tenere le notizie per sé il più a lungo possibile. La tempistica dell'annuncio è in definitiva una tua decisione, ma ci sono diversi fattori chiave da tenere a mente.
Se lavori per un'azienda, decidere quando presentare il tuo congedo di maternità può essere difficile. Alcune donne sono riluttanti a condividere le notizie prima del necessario per paura che vengano trattate in modo diverso o passate per rilanci, promozioni e progetti importanti. Sebbene sia contro la legge discriminare le lavoratrici gestanti, purtroppo alcune aziende (o individui all'interno delle aziende) lo fanno.
Molte donne aspettano di aver completato il primo trimestre per far vedere che sono incinta. Altri, come me, tendono ad aspettare fino a quando non iniziano a mostrare. Se ci sono componenti del tuo lavoro che devono essere ottimizzati per ospitare la gravidanza, è necessario informare la tua azienda il prima possibile. Ad esempio, se sei responsabile di un sacco di sollevamento pesi o di altre attività fisiche che il tuo medico non vuole che tu faccia durante la gravidanza, dovresti avere quella conversazione prima piuttosto che dopo.
Vuoi anche concedere un po 'di tempo alla tua azienda per trovare e addestrare qualcuno a subentrare ai doveri mentre sei fuori. Per questo motivo, aspettare il tuo ottavo o nono mese in genere non è la migliore idea. Prima farai conoscere l'argomento, prima puoi ottenere informazioni sulla politica di congedo di maternità della tua azienda. Anche se sembra che tu sia incinta, molto probabilmente la tua azienda non affronterà l'argomento con te fino a quando non rivelerai che te lo stai aspettando, altrimenti potrebbero essere motivo di azione legale.
Se sei un lavoratore autonomo o lavori come freelance, devi decidere quando comunicare ai tuoi clienti o clienti il ​​tuo congedo di maternità in sospeso. Se hai un buon rapporto con i tuoi clienti, puoi decidere di condividere le tue notizie prima della gravidanza.
Come nel caso degli impiegati, come regola generale, assicurati di dare a coloro che sono stati colpiti dal tuo congedo di maternità la possibilità di garantire la copertura per il periodo in cui non sarai disponibile. Ad esempio, se sei un montatore freelance e hai diversi clienti che si affidano a te per modificare le loro newsletter settimanali, assicurati di dare loro almeno un mese, se non di più, per trovare qualcuno che possa subentrare durante il tuo congedo.
Tieni presente, inoltre, che potresti finire per consegnare diverse settimane prima della scadenza. Durante la mappatura di una linea temporale per informare i tuoi clienti e capire un piano di backup, assicurati di tenere conto del fatto che il tuo bambino potrebbe uscire a 38 settimane anziché a 40.
Alcune mamme freelance in realtà allineano altri freelance per assistere i loro clienti mentre sono in congedo di maternità . Se sei in grado di aiutare i tuoi clienti in questo senso, potrebbe funzionare a tuo favore. Sfortunatamente, c'è anche la possibilità che possa ritorcersi contro, specialmente se colleghi i tuoi clienti con un altro freelance che fa un buon lavoro ma paga meno di te. Una scommessa più sicura potrebbe consistere nel subappaltare il tuo lavoro a un altro professionista e redigere un documento che proibisce specificamente a quella persona di mettere in braccata i tuoi clienti una volta terminato il congedo di maternità .
Se dai abbastanza preavviso ai tuoi clienti, c'è la possibilità che possano lavorare con te ed evitare di coinvolgere una persona esterna in primo luogo. Potresti essere in grado di svolgere un lavoro aggiuntivo nei mesi precedenti il ​​congedo di maternità per far rientrare i tuoi clienti finché non sei pronto per tornare. C'è anche la possibilità di lavorare part-time durante le ferie per mantenere le relazioni con i clienti e gestire i loro bisogni di base senza dover portare un altro freelance nel mix.
Molte donne che escono in congedo per maternità scelgono di prendere 12 settimane perché è quello che è coperto da FMLA. La durata del tuo congedo di maternità dipenderà molto probabilmente da una serie di fattori, tra cui la politica della tua azienda, la tua situazione finanziaria e le tue preferenze personali.
La legge sulla famiglia e il congedo per malattia consente ai dipendenti idonei di richiedere fino a 12 settimane di congedo (consecutivo o non consecutivo) per motivi medici, tra cui parto e assistenza neonatale, adozione, una condizione medica importante o cura di un parente stretto con un condizioni mediche. Ogni azienda che impiega almeno 50 persone nel raggio di 75 miglia da dove è basata è tenuta a rispettare le leggi FMLA. Tuttavia, i datori di lavoro non sono tenuti a pagare i dipendenti che prendono un congedo FMLA.
Per avere diritto a FMLA, è necessario essere stati assunti dalla tua azienda per almeno 12 mesi in modo cumulativo e aver lavorato almeno 1.250 ore nei 12 mesi precedenti alla tua richiesta di ferie. Sebbene la stragrande maggioranza delle persone che soddisfano questi criteri sia ritenuta idonea per FMLA, ci sono rare eccezioni. Ad esempio, se la tua retribuzione supera quella del 90% dei dipendenti della tua azienda entro un raggio di 75 miglia, potresti essere ritenuto non idoneo sulla base del fatto che il ripristino potrebbe causare gravi danni finanziari alla tua azienda.
Se sei un dipendente stipendiato presso un'azienda che è tenuta a rispettare i regolamenti FMLA, hai automaticamente diritto a 12 settimane di congedo di maternità . In caso contrario, è necessario discutere il periodo di congedo con la propria azienda e vedere quanto tempo hai diritto.
Ricorda che solo perché sei idoneo per 12 settimane di FMLA non significa che devi prendere tutti i 12 di fila. Se sei desideroso di tornare al lavoro o non puoi permetterti di passare 12 settimane senza paga, hai la possibilità di dedicare meno tempo in anticipo e diffondere il tempo rimanente nel corso dell'anno. Oppure, puoi scegliere di prendere meno di 12 settimane e rinunciare del tutto al tuo tempo rimanente.
Alcune nuove mamme amano spargere il loro tempo FMLA per rendere più facile la transizione al lavoro. Quando tornai al lavoro dopo aver avuto il mio primo figlio, mi presi sei settimane di ferie e poi tornai a tempo parziale per le 12 settimane successive. Durante quel periodo di part-time, ogni settimana di mezza settimana non contava come mezza settimana di tempo FMLA.
Un mio amico ha fatto qualcosa di simile. Ha preso otto settimane di riposo per prendersi cura del suo neonato, lasciandola con quattro settimane, o 20 giorni, di tempo rimanente FMLA. Quando è tornata, ha lavorato una settimana di quattro giorni fino a quando il resto del suo tempo FMLA era esaurito.
Se sei un lavoratore freelance o autonomo, FMLA non si applica. In questo caso, è necessario valutare le proprie finanze, discutere le proprie dimissioni con i clienti e determinare quanto tempo si può ragionevolmente decollare senza incidere sulla propria attività a lungo termine.
Ad esempio, se sei un organizzatore di eventi e ti è successo durante un periodo di inattività , potresti riuscire a decollare 12 settimane senza interrompere la tua attività . D'altra parte, se sei un consulente IT freelance che è costantemente richiesto, decollare per 12 settimane di fila potrebbe non essere fattibile.
Alcune donne mirano a lavorare fino al giorno in cui entrano in travaglio. Altri smettono di lavorare una settimana o più prima delle loro previste scadenze per riposarsi e si preparano ad avere la vita sottosopra per il meglio.
Per molte donne, la decisione di uscire in congedo di maternità prima della consegna dipende da una serie di fattori, tra cui politica aziendale, finanze e salute. Alcune donne non hanno altra scelta che iniziare presto il loro congedo. Ad esempio, un mio amico è stato costretto a smettere di lavorare a 36 settimane perché il suo medico le ha prescritto il riposo a letto per il resto della gravidanza. Ha consegnato circa 12 giorni dopo, ma ha consumato due settimane di congedo prima che arrivasse il suo bambino.
Quando ho avuto il mio primo figlio, ho lavorato fino al giorno in cui ho consegnato. A quel tempo, il mio tragitto giornaliero era di oltre 90 minuti, e poiché ho portato i mezzi pubblici al lavoro, ho affrontato la mia giusta dose di piedi e in piedi inevitabili. È stato a dir poco impegnativo, ma mi sono spinto perché volevo risparmiare tempo per quando è arrivato il mio bambino.
Se non sei in grado di partire presto per motivi finanziari ma ritieni che il tuo corpo non sia in grado di gestire la solita routine a 38 o 39 settimane, chiedi al tuo datore di lavoro la possibilità di lavorare da casa fino a quando non sei pronto per la consegna. Alcune aziende sono flessibili in questo senso e il vostro potrebbe consentirvi di lavorare comodamente da casa vostra piuttosto che sottoporre il vostro corpo allo stress del pendolarismo.
Il congedo di maternità e le ferie retribuite non sono affatto la stessa cosa. Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, solo il 12% dei dipendenti del settore privato ha accesso ai congedi familiari retribuiti attraverso le loro aziende, il che significa che la maggior parte dei genitori non ha altra scelta che andare senza paga per prendersi cura dei propri figli neonati.
Mentre le aziende non pagano sempre il congedo di maternità , molte donne che hanno un congedo dopo la nascita di un bambino hanno diritto a un risarcimento grazie alla disabilità a breve termine. L'invalidità a breve termine è un tipo di assicurazione che paga una percentuale dello stipendio di un dipendente per un certo periodo di tempo in caso di malattia, infortunio o situazione medica (come il parto) che vieta al dipendente di lavorare. In alcuni stati, come New York e New Jersey, l'assicurazione per l'invalidità a breve termine è obbligatoria per le aziende di una certa dimensione.
Mentre la disabilità a breve termine non è un requisito a tutti i livelli, molte aziende hanno politiche che iniziano dopo la consegna di un bambino. La durata della disabilità a breve termine dipende dalla politica della tua azienda. Conosco un certo numero di persone che hanno avuto sei settimane di disabilità a breve termine in seguito a un parto vaginale e otto settimane dopo un taglio cesareo. La percentuale di retribuzione che ottieni dipende anche dal piano della tua azienda, ma la maggior parte offre tra il 50% e il 70% del tuo stipendio settimanale.
In alcuni casi, la disabilità a breve termine non entrerà in azione fino a quando non avrai esaurito un certo numero di giorni di malattia consecutivi. Il numero esatto di giorni e la misura in cui vengono pagati per loro prima che si applichi la disabilità a breve termine dipende dalla politica.
Nella mia vecchia azienda, dopo cinque giorni di assenza dall'ufficio per la stessa malattia o condizione (nel mio caso, gravidanza e parto), il nostro piano d'invalidità a breve termine è iniziato, a quel punto avevo diritto al 60% del mio stipendio per le seguenti cinque settimane. La mia compagnia mi pagò interamente per quei cinque giorni di malattia, e quella fu l'unica settimana durante il mio congedo per la quale ricevetti il ​​mio salario nella sua interezza.
È importante capire chiaramente se la tua azienda ti pagherà mentre sei in congedo di maternità . Quando si tratta di ferie retribuite, ogni azienda stabilisce le proprie regole. Alcuni offrono generosi pacchetti di congedo di maternità retribuiti - 12 settimane o più di ferie retribuite. Altri semplicemente fanno il minimo rispettando le normative FMLA.
In alcune società , la durata del congedo retribuito di una donna può dipendere dalla sua posizione o dalla durata del rapporto di lavoro. Un mio amico che lavora da paralegal ha recentemente avuto un bambino e non ha diritto a nessun congedo retribuito. Agli avvocati della sua ditta, tuttavia, sono concessi due mesi di ferie retribuite in seguito alla nascita di un bambino.
La compagnia di un altro amico offre un congedo di maternità retribuito in base alla durata del rapporto di lavoro. Le donne che sono state con la compagnia da almeno un anno hanno diritto a una settimana di congedo di maternità retribuito. Coloro che sono stati con la compagnia per due anni ricevono due settimane di ferie retribuite, e così via, fino a un totale di sei settimane pagate indipendentemente dal possesso.
Anche se la tua azienda non offre molto nel congedo di maternità retribuito, ci sono altri fattori che potrebbero influenzare la misura in cui puoi essere pagato mentre sei fuori.
Se sei un lavoratore freelance o un lavoratore autonomo, puoi tranquillamente baciare l'idea del congedo di maternità pagato addio. Tuttavia, ciò non significa che devi andare senza pagare per il tuo intero congedo. Se si dispone di un piano di assicurazione per l'invalidità a breve termine autofinanziato, si possono ricevere benefici a seconda delle specifiche della copertura.
Assicurazione per l'invalidità a breve termine a parte, avete la possibilità di lavorare part-time per aiutare a compensare la vostra generale mancanza di reddito. Il vantaggio di essere autonomi è la flessibilità di impostare le proprie ore. Anche se non è realistico pensare che durante la prima o due settimane dopo il parto, avrai fatto molto lavoro, una volta recuperato e iniziando ad abituarti alla tua nuova routine, potresti essere in grado di spremere qualche ora di lavoro qua e là mentre i tuoi sonnellini Se hai familiari o amici per dare una mano durante quelle prime settimane, puoi anche approfittarne e provare a fare un po 'di lavoro in momenti in cui ci sono più mani in coperta.
Una grande parte della pianificazione per il tuo congedo di maternità è assicurarsi di avere una copertura sanitaria in atto. Questo è importante non solo per te, ma anche per il tuo nuovo bambino.
Se non hai già un'assicurazione sanitaria, ora è il momento di assicurarti la copertura. Se disponi di copertura, chiama in anticipo e scopri cosa devi fare per aggiungere il tuo neonato alla tua politica esistente. Le compagnie di assicurazione di solito richiedono di aggiungere il bambino entro 30 giorni dalla nascita per poter beneficiare di una copertura completa.
Prima di uscire in maternità , scopri quanto costerà aggiungere il tuo neonato in modo da poter pianificare di conseguenza. Se sei assicurato tramite il tuo datore di lavoro, questo significa chiedere a un professionista dei benefici quanto stai guardando. Se sei un lavoratore autonomo o freelance e sei responsabile del finanziamento completo della tua copertura, questa è una domanda che chiedi alla tua compagnia assicurativa.
Secondo le linee guida FMLA, se sei un dipendente stipendiato idoneo per FMLA, la tua azienda deve mantenere la copertura assicurativa sanitaria mentre sei in congedo di maternità . Tuttavia, sei ancora responsabile per i premi che paghi regolarmente mentre lavori a tempo pieno.
La maggior parte dei lavoratori dipendenti che hanno un'assicurazione sanitaria attraverso le loro aziende hanno i loro contributi settimanali, bisettimanali o mensili automaticamente detratti dalle loro buste paga. Tuttavia, questo diventa complicato quando non si ottiene uno stipendio, come potrebbe essere il caso durante il congedo di maternità .
Se la tua azienda non pagherà il tuo stipendio mentre sei in ferie, parlane in anticipo con un beneficiario e scopri cosa devi fare per assicurarti di rimanere coperto. Potrebbe essere necessario scrivere un assegno per il tuo contributo abituale e pagare in anticipo il tuo premio per la quantità di tempo che ti aspetti di uscire dall'ufficio. Oppure, potresti essere in grado di inviare il tuo premio su base settimanale, bisettimanale o mensile. Assicurati di aver compreso esattamente quanto devi pagare per l'assicurazione mentre sei in ferie, tenendo presente che il tuo contributo potrebbe cambiare con l'aggiunta di un altro dipendente.
Che tu sia un lavoratore autonomo o un lavoratore stipendiato, pianificare il tuo congedo di maternità significa anche pianificare il tuo ritorno al lavoro, il che significa che probabilmente dovrai prendere accordi per la cura dei figli in anticipo. Alcune donne commettono l'errore di aspettare che siano a metà del congedo di maternità per garantire la custodia dei bambini. Questo è accaduto ad un mio amico, che ha imparato nel modo più duro che la maggior parte degli asili ha liste d'attesa, e che trovare una tata può richiedere diversi mesi. Alla fine, ha dovuto rimandare il suo ritorno al lavoro e quasi perso il suo lavoro nel processo.
Un altro buon motivo per fare in anticipo le disposizioni per la custodia dei bambini è che una volta che si consegna, non solo sarai esausto e premuto per tempo, ma emotivo. Prova a visitare un asilo nido nel tuo stato postparto privato del sonno, e potresti scappare in lacrime. Ti conviene visitare i centri diurni e incontrare le tate quando hai una mente lucida, e quando c'è meno pressione per prendere una decisione con la tua data di ritorno incombente.
La misura in cui il tuo partner ha diritto al congedo parentale potrebbe influire sulla tua pianificazione e sulle tue decisioni per quanto riguarda il tuo permesso. Alcune aziende concedono il congedo di paternità o parentale pagato ai mariti o ai partner di coloro che si aspettano. In effetti, potresti persino scoprire che il tuo coniuge o il tuo partner ricevono un congedo retribuito maggiore di quello che fai tu, anche se sei quello che trasporta il bambino.
Se il tuo coniuge o partner è idoneo per un congedo parentale retribuito, potrebbe darti una maggiore flessibilità per quanto riguarda il tuo permesso. Alcune società impongono che il congedo parentale retribuito da parte del marito o del partner venga preso immediatamente dopo la nascita del minore in questione. Altri sono più flessibili e consentono ai destinatari del congedo parentale retribuito di prendersi del tempo libero quando scelgono, a condizione che sia entro un certo periodo successivo alla nascita del bambino.
Se la tua azienda offre sei settimane di congedo di maternità retribuito, ma tuo marito o il tuo partner hanno diritto a quattro settimane di congedo parentale retribuito su base flessibile, potresti considerare di tornare al lavoro dopo sei settimane e di avere tuo marito o il tuo partner a casa con il tuo bambino per il mese successivo.
Tieni presente che quando si tratta di parto, FMLA si applica non solo alla donna che porta il bambino, ma al marito o al partner. Per legge, gli uomini e i partner legalmente riconosciuti possono richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito per prendersi cura di un neonato.
Anche se i coniugi oi partner non vengono pagati, possono comunque essere lì per sostenerti e legarti con il tuo bambino durante quelle prime settimane. Tuttavia, se si sceglie di esercitare questa opzione, si potrebbe essere alla ricerca di una perdita di due stipendi, non solo uno, nel qual caso è necessario pianificare e salvare di conseguenza.
Una volta che hai capito quanto tempo è ragionevole prendere, quanto reddito puoi aspettarti durante il tuo congedo di maternità e quali potrebbero essere le tue spese per i bambini, puoi creare un budget e trovare un piano per affrontare eventuali carenze applicabili. Prima capirai come sarà il tuo quadro finanziario durante il tuo congedo di maternità , prima potrai prendere provvedimenti per ridurre al minimo le difficoltà monetarie che potresti incontrare.
Ad esempio, è possibile scegliere di apportare modifiche alle proprie finanze in anticipo per consentire una maggiore flessibilità una volta che il bambino arriva. Un mio amico che ha usufruito di 12 settimane di congedo per maternità per lo più non retribuito ha subito un rigido rastrellamento dei risparmi nei mesi precedenti la consegna. Lei e il suo compagno hanno smesso di cenare fuori, hanno tagliato il loro pacco di cavi e hanno venduto un numero di loro proprietà su eBay per portare qualche soldo in più. Non è stato facile, ma le ha dato la possibilità di trascorrere tre mesi a casa con il suo bambino senza doversi preoccupare tanto delle finanze in quel periodo.
Se sei un dipendente stipendiato, potresti non avere molte opzioni per generare reddito aggiuntivo nelle settimane e nei mesi precedenti alla data di scadenza. Mentre si può provare a trovare un lavoro part-time, più avanti si arriva alla gravidanza, più si è stanchi, rendendo l'idea di lavorare ore extra meno attraenti. Tuttavia, se sei un freelance o un lavoratore autonomo, puoi provare a cercare progetti più redditizi per guadagnare denaro extra per finanziare il tuo congedo di maternità .
Indipendentemente dal fatto che tu sia un dipendente stipendiato o lavori come freelance, è naturale volere un congedo di maternità che ti consenta di riprendersi dalla nascita, legarti con il tuo bambino e adattarti alla nuova dinamica familiare. Pianificare il congedo in anticipo e sapere come risparmiare per il tuo tempo libero può aiutarti ad alleviare alcune delle tue preoccupazioni in modo da poter spendere il resto della gravidanza concentrandoti sulla tua salute e su quella del bambino che si sviluppa dentro di te.
Inoltre, tieni presente che non è inimmaginabile che una donna raggiunga la fine del suo congedo di maternità programmato e decida che non è pronta per tornare al lavoro. Se ti capita, non farti prendere dal panico. La tua azienda potrebbe essere disposta a collaborare con te per prolungare le ferie, adeguare il tuo programma a tempo parziale o fare altri accordi che soddisfino meglio le tue esigenze. E se decidi che vuoi semplicemente diventare una mamma casalinga a tempo indeterminato, non saresti il ​​primo.
Quanto tempo hai preso per un congedo di maternità ? Hai pensato che fosse adeguato, o sei tornato a lavorare prima di quanto ti sarebbe piaciuto a causa delle finanze?
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