Un tocco sul ginocchio. Uno sguardo lascivo. Un commento crudo di un collega. Un suggerimento inappropriato La maggior parte delle persone ha assistito o ha subito commenti o azioni sessuali inappropriati sul lavoro che li ha resi a disagio. Tuttavia, troppo spesso un commento o un gesto incurante si trasforma in qualcosa di più e attraversa la linea da inappropriato a molestie.
C'è una forte "cultura del silenzio" che circonda le molestie sessuali, specialmente sul posto di lavoro. Tuttavia, parlare di ciò che è accaduto e riferirlo è l'unico modo per cambiare la nostra cultura in una in cui tutti si sentano al sicuro e rispettati.
Le molestie sessuali vanno ben oltre il tipico bullismo sul posto di lavoro, sebbene sia altrettanto pervasivo. Diamo un'occhiata a quali sono le molestie sessuali, cosa comporta e cosa devi fare se ti trovi vittima di commenti o comportamenti sessuali indesiderati.
Quando un avanzamento indesiderato va al di là del flirt e attraversa il regno delle molestie sessuali? Il comportamento civettuolo diventa molestia quando commenti o avanzamenti sono ripetitivi e iniziano a influire sulla tua salute fisica e mentale o sulla tua capacità di lavorare in modo efficace.
La Commissione per le pari opportunità lavorative degli Stati Uniti (EEOC) afferma: "Avances sessuali non gradite, richieste di favori sessuali e altri comportamenti verbali o fisici di natura sessuale costituiscono molestie sessuali quando questa condotta influenza esplicitamente o implicitamente il lavoro di una persona, irragionevolmente interferisce con la prestazioni lavorative o crea un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo. "
Le molestie sessuali prendono due forme primarie. Il primo tipo di molestie è chiamato "quid pro quo". Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti afferma che il quid pro quo "... si verifica nei casi in cui le decisioni di assunzione o il trattamento si basano sulla sottomissione o il rifiuto di comportamenti indesiderati, in genere di condotta sessuale natura. "Ad esempio, il tuo capo potrebbe insistere che tu lo accompagni a cena, o perdere il lavoro se rifiuti. Oppure, il tuo collega potrebbe spingerti a fare favori sessuali in cambio del loro aiuto in un progetto chiave.
Esiste anche un ambiente di lavoro ostile alle molestie sessuali, che "... possono ... consistere in una condotta offensiva ... così grave o pervasiva da creare un ambiente di lavoro ostile o offensivo o quando si traduce in una decisione avversa sull'occupazione (come licenziamento o retrocessione ).”
In che modo le molestie sessuali sono diverse dall'assalto sessuale? L'aggressione sessuale si verifica quando il perpetratore agisce senza il tuo consenso. La rete nazionale di stupro, abuso e incesto (RAINN), la più grande organizzazione anti-violenza nazionale, definisce l'aggressione come "... un contatto sessuale o un comportamento che si verifica senza il consenso esplicito della vittima. Alcune forme di violenza sessuale includono:
Nota importante : se hai avuto esperienza di violenza sessuale al lavoro, è meglio andare direttamente alla polizia per segnalare l'incidente in modo da poter avviare un'indagine penale.
Sebbene sia utile comprendere i parametri che definiscono molestie e aggressioni sessuali, è anche importante rendersi conto che ciò che definisce le molestie è in definitiva determinato dall'individuo che lo vive. Quando un caso di molestie sessuali viene portato in tribunale, ad esempio, alcuni tribunali definiscono molestie come ciò che una "persona ragionevole" troverebbe offensiva, mentre altri definiscono molestie come una "donna ragionevole" (quando la vittima è donna) troverebbe offensiva.
E qui sta il problema: non c'è consenso su ciò che costituisce e non costituisce un comportamento "ragionevole". Quello che una persona potrebbe liquidare come uno scherzo, un'altra persona potrebbe sentirsi profondamente a disagio o addirittura minacciata.
Definire un comportamento basato su ciò che una "donna ragionevole" troverebbe offensiva, piuttosto che una "persona ragionevole" aggiunge anche più mistero a un'area già torbida. Le giurie a cui viene chiesto di guardare al comportamento dal punto di vista di una "persona ragionevole" potrebbero inavvertitamente guardare la situazione da una prospettiva maschile. Il caso giudiziario del 1991, Ellison vs. Brady, ha riconosciuto che ciò può effettivamente rafforzare il livello prevalente di discriminazione. Il motivo è perché "la condotta che molti uomini trovano ineccepibile può offendere molte donne". Inoltre, molte donne condividono preoccupazioni che la maggior parte degli uomini non lo fa.
Con tutta la confusione che circonda ciò che è ok e ciò che non lo è in termini di comportamento sul posto di lavoro, come fai a sapere quando ti viene molestato? Il modo migliore per determinare questo è andare da come ti senti. Uno scherzo off-color che ti offende potrebbe essere sgradito e irrispettoso, ma probabilmente non è illegale. Tuttavia, se il comportamento di una persona è di natura sessuale e ti fa sentire a disagio su base costante, probabilmente lo è. Ad esempio, le molestie sessuali potrebbero includere:
Questi sono solo alcuni esempi che illustrano come possono apparire le molestie sessuali; tuttavia, ci sono molte altre forme che può assumere. Un altro modo per dire che sei stato molestato è che il comportamento non si ferma, anche dopo che hai fatto sapere al perpetratore che ti stanno mettendo a disagio. Di nuovo, passa sempre come ti senti. Se inizi a provare terrore quando sai che sarai in presenza di qualcuno che fa spesso aperture sessuali, probabilmente stai subendo molestie.
Quanto sono frequenti le molestie sessuali? Le molestie sessuali sul posto di lavoro sono un problema diffuso negli Stati Uniti. Secondo un sondaggio condotto da ABC News e dal Washington Post, 33 milioni di donne negli Stati Uniti sono state molestate sessualmente sul posto di lavoro, e il 95% delle donne intervistate ha dichiarato che l'uomo perpetrato è rimasto impunito. Lo stesso sondaggio ha rilevato che più della metà di tutte le donne ha avuto esperienze sessuali indesiderate e inappropriate dagli uomini. Anche l'aggressione sessuale al di fuori del posto di lavoro è comune. Secondo l'Alleanza del Connecticut per porre fine alla violenza sessuale, una donna su quattro e un uomo su sei subiranno violenze sessuali durante la loro vita.
Non esiste una "tipica vittima" per molestie sessuali, anche se la maggior parte delle persone immagina un supervisore maschio che molesta una donna subordinata. Tuttavia, la ricerca dipinge un quadro diverso: mentre le molestie possono accadere a chiunque in qualsiasi momento, uno studio condotto dall'Università del Maine ha rilevato che le donne in posizioni di leadership sono maggiormente a rischio di molestie sessuali. Secondo lo studio, il 58% delle donne supervisori in un ambiente di lavoro dominato dagli uomini rischia di subire molestie, mentre il 42% potrebbe subire molestie in un ambiente di lavoro dominato dalle donne.
Perché le donne occupano posizioni dirigenziali ad alto rischio? La risposta è alla base del motivo per cui le molestie sessuali si verificano in primo luogo. La maggior parte delle volte, le molestie riguardano il potere, non il sesso. Sfortunatamente, le donne in posizioni di potere minacciano l'identità di alcuni uomini. Quindi, questi uomini prendono provvedimenti per riguadagnare quel potere e causare altri dolore e umiliazione nel processo.
Anche le donne a basso reddito sono ad alto rischio. Uno studio condotto da Hart Research ha rilevato che due donne su cinque nel settore dei fast food sperimentano molestie sessuali sul posto di lavoro. Qui, il problema potrebbe essere ancora più pervasivo, poiché, in molti casi, queste donne non possono facilmente lasciare il lavoro o trasferirsi. Molte donne temono che perderanno il lavoro se denunciano le molestie e sono quindi lasciate a far fronte alle molestie da sole o tentare di riorganizzare i loro orari di lavoro per evitare i loro molestatori.
È incredibilmente importante segnalare episodi di molestie sessuali. Una delle ragioni è che le molestie sessuali spesso non vengono segnalate sul posto di lavoro. Secondo il National Women's Law Center (NWLC), dal 70% al 90% delle donne che sono molestate sul posto di lavoro non riportano mai gli incidenti o fanno pagare un addebito.
Ci sono molte ragioni per cui potresti non voler parlare di quello che è successo o presentare un reclamo. Potresti aver paura di qualche forma di ritorsione, come perdere il lavoro, essere retrocesso o incitare ulteriori molestie all'autore del reato. Potresti pensare che non ti verrà creduto o che non verrà fatto nulla per la situazione. Potresti vergognarti di quello che è successo e non voler occuparti di pettegolezzi o occhiate dei tuoi colleghi.
Queste sono tutte preoccupazioni valide. Tuttavia, è importante rendersi conto che, alla fine, la persona che ti molesta desidera una sola cosa: il potere. Quando comunichi le loro azioni e fai un addebito formale, richiedi il tuo potere. Questo è un passo importante per rafforzare la tua autostima.
Un altro vantaggio della segnalazione di molestie è che potrebbe aiutarti ad avviare il processo di guarigione e recupero. Le vittime di molestie sessuali spesso hanno effetti psicologici e sulla salute, come depressione, ansia, insonnia e aumento dello stress.
Sia che tu decida di segnalare l'incidente o meno, è essenziale che tu ti prenda cura di te stesso. Parla con un amico, collega o terapeuta di quello che è successo. Assicurati di mangiare una dieta sana. Esercitati a casa per ridurre i tuoi sentimenti di stress e guarda in altri modi naturali per ridurre i sentimenti di depressione e ansia. Meglio ti prendi cura di te stesso in questo momento difficile, più potere avrai per superare la situazione ed emergere più forte di prima.
La decisione di fischiare il tuo harasser non è facile. Se decidi di andare avanti e agire, procedi nel seguente modo.
Prima di parlare con il tuo capo o rappresentante delle Risorse Umane, fai sapere al perpetratore che quello che stanno facendo o dicendo ti fa sentire a disagio o non sicuro e che vuoi che smettano. Confrontarli per primi è importante perché c'è una possibilità che loro non sappiano davvero che ti stanno mettendo a disagio. Inoltre, se presenti un reclamo, il tuo capo o rappresentante delle Risorse umane vorrebbe sapere se hai tentato di interrompere la situazione da solo. Se parli e la persona continua a molestarti, hai una causa contro di loro.
Nel 1998, la Corte suprema ha provato due casi che definivano la responsabilità del datore di lavoro in merito alle molestie sessuali: Faragher contro City of Boca Raton e Burlington Industries, Inc. vs. Ellerth . Grazie a questi casi, i datori di lavoro sono responsabili per molestie illegali da parte dei loro dipendenti, in particolare quando le molestie si traducono in un'azione di lavoro tangibile (come la perdita del posto di lavoro). Tuttavia, se non può essere dimostrata alcuna azione concreta di occupazione, i datori di lavoro potrebbero avere una difesa affermativa, soprattutto se possono dimostrare di aver fornito addestramento ai molestatori sessuali ai dipendenti e hanno fatto del loro meglio per prevenire e correggere qualsiasi comportamento molesto.
Come risultato di questi verdetti, la maggior parte delle aziende è proattiva nel fornire una qualche forma di addestramento anti-molestie. La maggior parte delle aziende si spinge oltre, definendo ciò che fa e non costituisce molestia nel manuale del proprio dipendente e delineando una procedura dettagliata per segnalare violazioni nel caso si verifichino. Assicurati di capire in che modo la tua azienda definisce le molestie in modo da sapere se la situazione in cui ti trovi rientra nei loro parametri. Seguire la loro procedura per segnalare l'incidente (a condizione che ce ne sia uno in posto) alla lettera.
Troppo spesso, i casi di molestie sessuali si riducono alla parola di una persona contro un'altra per mancanza di prove o documentazione. Questa è una delle ragioni per cui così tante vittime non vengono mai avanti. Prima di presentare un rapporto con la tua azienda, inizia a costruire il tuo caso. Ogni volta che questa persona fa un'ouverture o ti mette a disagio, scrivi ciò che è successo, così come la data, l'ora e il luogo. Assicurati di prendere nota di eventuali testimoni, nonché di come l'incidente ti ha fatto sentire.
Le copie cartacee di questa documentazione sono spesso più sicure delle copie digitali memorizzate sul computer di lavoro. Se si dispone di foto, e-mail o testi che supportano la custodia, stampare le copie cartacee e conservarle in un luogo sicuro a casa. Se decidi di registrare una conversazione, assicurati di aver compreso le leggi del tuo stato. In alcuni stati, come la California, è illegale registrare una conversazione senza il consenso dell'altro.
Hai alcune opzioni per segnalare molestie. È sempre meglio seguire la procedura del datore di lavoro per la segnalazione; tuttavia, alcune aziende potrebbero non disporre di una procedura predefinita. Un'opzione è parlare con il tuo capo (purché non sia il molestatore, ovviamente) o qualsiasi supervisore con cui ti senti a tuo agio a parlare. Richiedi un incontro formale in modo da avere la prova che hai fatto un reclamo ufficiale. Indica il tuo reclamo per iscritto e consegnalo al supervisore che incontri e assicurati di conservarlo per te.
Legalmente, la tua azienda deve aprire un'indagine una volta che è stata presentata una richiesta di molestie sessuali. Tieni presente che è illegale per la tua azienda o il tuo supervisore vendicarsi nei tuoi confronti per aver presentato un reclamo. Se non agiscono, se reagiscono, o se le molestie continuano, il tuo prossimo passo è presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità (EEOC) degli Stati Uniti.
Nota importante : c'è una scadenza per contattare l'EEOC. L'EEOC afferma: "Se ritieni di essere stato vittima di discriminazione, in genere hai 45 giorni dal giorno in cui si è verificata la discriminazione per contattare un consulente EEO in cui lavori o dove hai fatto domanda per un posto di lavoro. Se la discriminazione riguarda un'azione del personale (ad esempio, una retrocessione o un licenziamento), generalmente è necessario contattare il consulente EEO entro 45 giorni dal giorno in cui l'azione del personale ha effetto ".
Il ruolo dell'EEOC è di negoziare con il tuo datore di lavoro per risolvere la situazione. Se non riescono a trovare una soluzione, emetteranno un avviso di "diritto di agire". Questo ti dà il potere di portare il tuo caso in tribunale e possibilmente vincere danni per danni fisici o emotivi. Uno dei vantaggi di presentare un reclamo presso l'EEOC è che sei un po 'protetto contro le ritorsioni.
Nota importante : tieni presente che devi presentare un reclamo al tuo datore di lavoro prima di passare al deposito con l'EEOC. Non farlo darà una difesa alla tua azienda se deciderai di fare causa.
È inoltre possibile presentare un reclamo presso l'Agenzia per l'impiego equo del proprio stato (FEPA). Il vantaggio di presentare una denuncia a livello statale è che potrebbe coprire contingenze o situazioni non coperte dall'EEOC, che è un'agenzia federale. Puoi vedere un elenco completo di agenzie qui. Spesso, un reclamo inoltrato tramite FEPA verrà anche depositato presso l'EEOC, offrendoti una doppia copertura.
Una delle più grandi tragedie che riguardano le molestie sessuali sul luogo di lavoro e l'aggressione è che le vittime spesso subiscono rappresaglie una volta che hanno presentato un reclamo o parlato della situazione. Sì, è illegale, ma succede. In un'intervista con Forbes, Donna Ballman, un rispettato avvocato del lavoro, afferma che nei suoi 30 anni di esperienza, la rappresaglia sembra essere la norma, non l'eccezione, quando si tratta di richieste di molestie sessuali.
La rappresaglia può assumere molte forme. Potresti trovarti isolato al lavoro. Alcune delle tue responsabilità potrebbero essere date a un collega, o potresti addirittura perdere il lavoro per motivi che non hanno "niente a che fare con il tuo caso di molestie sessuali", secondo il tuo capo.
Prima di presentare un reclamo, proponi un piano B che ti aiuti a orientare le azioni di ritorsione che il tuo capo o il tuo datore di lavoro potrebbero intraprendere. Ogni situazione è diversa e tu conosci la tua azienda al meglio, quindi crea un elenco degli scenari più probabili che potresti incontrare. Fare cose come aggiornare il tuo curriculum o anche scouting nuovi datori di lavoro può aiutarti a sentirti più in controllo. Fai dei passi ora per prepararti finanziariamente se perdi il lavoro.
Non dovresti dover fare questi passi. Ma la realtà è che potresti provare una rappresaglia, e preparare in anticipo ridurrà lo stress e l'ansia e ti aiuterà a uscire in anticipo se le cose non vanno come previsto.
Cosa fare se sei testimone delle molestie sessuali sul lavoro Anche se non sperimenterai mai molestie sessuali sul lavoro in prima persona, ci sono buone probabilità che tu possa assistere a qualche forma di molestia in atto. Sapere cosa fare in anticipo può aiutarti a reagire nel momento e fermare ciò che sta accadendo.
Il New York Times ha intervistato formatori di molestie sessuali e ricercatori che hanno delineato diversi passaggi che è possibile intraprendere se si assiste a molestie sessuali. Una tattica è interrompere la situazione facendo cadere un libro, inserendo la conversazione con un cambio di argomento o allontanando la vittima dall'autore del reato con una domanda o una richiesta di aiuto.
È incredibilmente importante parlare con la persona che viene molestata. Le vittime spesso si sentono isolate e possono incolparsi rapidamente per quello che è successo. Una volta che sei da solo, chiedi loro cosa è successo e come si sentono riguardo alla situazione. Spiega che hai sentito il comportamento del perpetratore superare una linea e offrirti di accompagnarli al dipartimento delle risorse umane se vogliono segnalare la situazione. Soprattutto, fagli sapere che sei dalla loro parte e che non sono in colpa per quello che è successo.
Come spettatore, è essenziale parlare quando si assiste a qualcosa di inappropriato. Secondo Robert Eckstein, un istruttore capo intervistato nell'articolo del New York Times, "è improbabile che gli astanti siano presenti quando si verificano i reati più gravi, ma i molestatori spesso testano fino a che punto possono arrivare iniziando con commenti o tocchi inappropriati".
Parlare invia un messaggio chiaro all'autore del fatto che stai prestando attenzione e che non accetti il loro comportamento. Un modo per parlare è dire: "Ho sentito quello che hai appena detto, e non sto bene con questo. È offensivo e inaccettabile. "Come spettatore, non hai l'obbligo legale di denunciare le molestie. Tuttavia, hai uno etico. Le molestie continueranno fintanto che i perpetratori si sentiranno come se la stessero cavando. E il silenzio, sia delle vittime che degli astanti, incoraggia solo un'ulteriore cattiva condotta. Se non parli, ci sono buone probabilità che accada di nuovo.
Il futuro della denuncia di molestie sessuali Ci sono molte ragioni per cui le vittime di molestie sessuali sul posto di lavoro non parlano. Uno dei più grandi è perché nessuno vuole essere il primo a puntare il dito, in gran parte perché i perpetratori spesso lavorano duramente per danneggiare la credibilità dei loro accusatori. Tuttavia, una volta che una persona avanza, molte altre potrebbero sentirsi autorizzate a parlare.
L'Atlantico ha riferito su un nuovo modo potente che la tecnologia potrebbe essere utilizzata per superare questo ostacolo. In un documento del 2012 pubblicato dalla Yale Law, Ian Ayres e Cait Unkovic hanno discusso del potere di utilizzare "escrow informativi", chiamati anche "accuse di accuse", per incoraggiare la segnalazione.
Il sistema di deposito a garanzia consente alle vittime di segnalare le richieste di molestie a un agente intermedio, che invia i dettagli alle autorità competenti solo quando vengono soddisfatte determinate condizioni. L'agente mantiene confidenziali tutte le informazioni sui reclami fino a quando non ci sono sufficienti richieste (il numero specificato dalla società in anticipo) su un individuo specifico per agire. Ad esempio, un'azienda può impostare la barra su tre richieste per singolo. Quindi, un agente deve ricevere tre richieste prima di agire contro il molestatore.
Il genio del sistema di deposito delle accuse è che toglie la paura e lo stigma di essere "il primo accusatore". E, una volta soddisfatte le condizioni, dà anche alle vittime la consapevolezza che non sono soli. Un sistema di segnalazione di terze parti simile al deposito delle accuse è già utilizzato in molti campus universitari a livello nazionale e il sistema sarebbe abbastanza semplice da implementare in società lungimiranti.
Parola finale Nonostante una maggiore consapevolezza e un ampio addestramento, le molestie sessuali sono ancora diffuse sul posto di lavoro. L'unico modo per fermare le molestie sessuali è di parlare, stare insieme e dire collettivamente che questo comportamento è inaccettabile. Come società, non possiamo continuare a permettere questo tipo di comportamento di prosperare; possiamo fare megliodi così.
Hai mai vissuto o assistito a molestie sessuali sul lavoro? Hai segnalato l'incidente? Quello che è successo?
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