Curriculum funzionale basato sulle competenze: esempi, modelli e quando utilizzarli

Quando stai cercando un nuovo lavoro, è indispensabile scrivere un ottimo curriculum per mettere piede nella tua porta. Molte persone creano automaticamente un curriculum cronologico, in cui elencano i loro lavori passati in ordine per data. Mentre un curriculum cronologico può funzionare molto bene per mostrare l'evoluzione della tua carriera, c'è anche un altro formato da considerare: il curriculum basato sulle competenze.

Un curriculum basato sulle competenze, chiamato anche curriculum funzionale, è un'alternativa a un curriculum cronologico che si concentra sull'evidenziare le tue competenze, piuttosto che delineare il modo in cui il tuo percorso di carriera si è evoluto. In un curriculum cronologico, il titolo di lavoro e gli ex datori di lavoro sono elencati in modo prominente e le informazioni su ciò che hai fatto in ciascun lavoro sono elencate sotto il titolo del lavoro e il nome del datore di lavoro. Tuttavia, quando crei un curriculum basato sulle competenze, disponi di ogni abilità acquisita come titolo in grassetto. Sotto ogni abilità, spieghi dove e come hai acquisito quell'abilità, incluso come l'hai usata in posizioni passate.

Curriculum cronologico vs curriculum funzionale

Sebbene sia un curriculum cronologico sia un curriculum basato sulle competenze sono progettati per mettere in mostra la tua esperienza e le tue qualifiche, lo fanno in modi completamente diversi.

Curriculum cronologico

La sezione "esperienza" del tuo curriculum cronologico potrebbe essere simile a questa:

Responsabile marketing, Company ABC, maggio 2009 - Presente
Dipartimento di marketing gestito e supervisore di otto dipendenti. Condotto campagne di marketing regionali. Aumento del volume delle vendite del 20%.

Assistente Marketing Manager, Company ABC, giugno 2007 - maggio 2009
Assistente del responsabile del dipartimento marketing. Implementata una nuova campagna di marketing per lanciare quattro linee di prodotto principali.

Stagista di marketing, società XYZ, aprile 2006 - giugno 2007
Assistito con campagne di marketing. Ha lavorato con il marketing manager e il dipartimento di ingegneria per ottimizzare i manuali dei prodotti per migliorare l'esperienza del cliente.

Questa formattazione mostra come ti sei evoluto da uno stagista a un responsabile marketing e ti aiuta a evidenziare come la tua responsabilità è aumentata. Funziona in questo caso perché hai acquisito responsabilità crescenti nei vari lavori e, presumibilmente, perché tutte le tue posizioni sono state correlate al lavoro che stai cercando nel marketing.

Curriculum basato sulle competenze

Un curriculum funzionale non è organizzato dai diversi lavori che hai svolto. Invece, si usa il nome di un'abilità specifica per ogni intestazione. Ad esempio, il tuo curriculum potrebbe leggere:

Competenze di marketing
Condotto campagne di marketing regionali presso l'Azienda XYZ
Aumento del volume delle vendite di linee di prodotto del 20%
Partecipato al lancio delle principali linee di prodotto
Manuali dei prodotti semplificati per una migliore esperienza del cliente

Abilità manageriali
Supervisionato otto dipendenti nel dipartimento marketing presso l'Azienda ABC
Conduzione di riunioni settimanali e definizione degli obiettivi per il personale
Implementato un programma di formazione del personale per formare stagisti di marketing

Invece di evidenziare come si è evoluta la tua carriera, questo formato pone l'accento sulle diverse abilità che hai imparato durante la tua carriera e consente al tuo datore di lavoro di vedere chiaramente cosa porti in tavola. Come puoi vedere nell'esempio, ti identifichi ancora per chi hai lavorato o dove hai ottenuto l'esperienza, poiché questo viene identificato sotto ogni abilità. Non è solo l'obiettivo principale del curriculum, dal momento che invece si pone una priorità sull'evidenziare le proprie conoscenze e competenze, piuttosto che sulla propria storia lavorativa.

Quando è un curriculum basato sulle competenze la scelta giusta?

Sia un curriculum cronologico che un curriculum funzionale possono essere efficaci nel rendere un datore di lavoro interessato a saperne di più su di te. Tuttavia, a seconda della tua storia lavorativa, uno può essere migliore dell'altro.

Un curriculum basato sulle competenze può essere la scelta migliore in diverse situazioni:

• Non hai una lunga storia di impiego in lavori correlati . Un curriculum cronologico che mostra solo un lavoro passato o una serie di lavori non pertinenti alla tua posizione attuale o desiderata non sarà utile poiché non sarà immediatamente chiaro il motivo per cui un datore di lavoro dovrebbe assumerti. Se hai acquisito competenze che trasferiscono alla tua posizione attraverso il lavoro volontario, mentre a scuola, o mentre lavori in un campo non correlato, un curriculum basato sulle competenze può essere un'opzione molto migliore.
• Sei rimasto in una posizione per molto tempo . Potresti aver tenuto un lavoro per tutta la tua carriera, ma hai indossato molti cappelli mentre si trovava in quella posizione. Se il tuo lavoro richiede di utilizzare una vasta gamma di talenti e competenze, questo può essere più chiaro in un curriculum basato sulle competenze che in un curriculum cronologico.
• Stai facendo domanda per un lavoro che richiede molte competenze tecniche . Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro come programmatore di computer, potresti voler includere ogni diverso linguaggio di programmazione che conosci come una sezione evidenziata e in grassetto sul tuo curriculum. Il fatto che tu conosca questi diversi linguaggi di programmazione e li abbia usati è più importante di chi hai lavorato e quali titoli di lavoro hai detenuto.
• Hai cambiato lavoro frequentemente . Molti cambiamenti nella tua carriera possono suggerire a un datore di lavoro che non puoi davvero commettere. Pertanto, è meglio evidenziare le tue abilità e il fatto che hai acquisito più talenti, piuttosto che attirare l'attenzione sul fatto che sei passato da una posizione all'altra.
• Hai delle significative lacune nella cronologia del tuo lavoro . Ancora una volta, avere una grande lacuna nella tua carriera può essere vista come svantaggiata dai datori di lavoro e non vuoi necessariamente sottolineare questa lacuna nel tuo curriculum. Invece, fai colpo sul tuo datore di lavoro elencando le tue abilità. Ciò potrebbe innescare l'interesse di un potenziale datore di lavoro quanto basta per garantire un'intervista, durante la quale è possibile spiegare perché sei il candidato giusto per il lavoro.

In tutte queste situazioni, un curriculum funzionale può essere la scelta migliore. Tuttavia, se hai avanzato posizioni diverse e hai acquisito più responsabilità e titoli di lavoro sempre più prestigiosi, allora un curriculum cronologico può essere la scelta migliore.

Trovare i modelli di curriculum

Se hai deciso che un curriculum basato sulle competenze è la scelta giusta per te, ci sono diversi siti Web che offrono modelli per iniziare. Alcune fonti includono ReadySet HIRED !, Job Seeker's Workshop e Illinois State University Career Center.

Parola finale

Nel difficile mercato del lavoro di oggi, è importante distinguersi dalla massa e fare una buona prima impressione. Un curriculum funzionale può rendere più facile per i potenziali datori di lavoro vedere come è possibile aggiungere valore alla propria organizzazione e può aiutare a mettersi alla prova per un colloquio di lavoro. Se sei la persona giusta per il lavoro, devi rendere questo fatto il più ovvio possibile - anche se questo significa presentare un curriculum che si discosta dalla norma.

Hai mai utilizzato un curriculum basato sulle competenze? Se sei un datore di lavoro, come reagiresti a riceverne uno?

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